物业公司保安劳务合同范本怎么写为保障甲方的工作需要，经甲乙双方友好协商，根据《中华人民共和国合同法》有关规定，结合保安工作具体情况，达成如下协议：。发现保安员不能尽职尽责或有违反岗位职责的行为，有权按甲方有关管理规定对乙方队员进行处罚，经教育不改者，可提前5个工作日向乙方提出更换
2024-03-24
劳务外包：是否应该由劳务公司承担劳务工的工伤赔偿责任？劳务外包与劳务派遣是两种不同的形式，具有不同的性质和法律关系。劳务外包是指施工单位将一部分工作外包给外包单位，外包单位负责管理外包人员，工作赔偿责任由用人单位和工伤
2024-03-21
建筑劳务资质如何进行等级评定？建筑劳务资质不再分等级，允许具备资质的企业承担各种施工劳务工作。注册建筑劳务公司需要提供全体投资人的身份证复印件和注册资金信息，进行验资和签字手续，然后申请营业执照
2024-03-21
对劳务派遣人员违纪应怎么处罚被派遣劳动者不符合录用条件或严重违纪违法，以及不胜任工作等情形用工单位可以要求退回被派遣劳动者。这样，劳务派遣单位依据劳动合同法的有关规定，可以与被派遣劳动者解除劳动合同。用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管
2024-03-18
工厂倒闭劳务派遣员工的赔偿问题探讨用工单位工厂倒闭的，劳务派遣员工没有经济补偿。用人单位因为倒闭而解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
2024-03-18
如何判断虚假劳务派遣案件虚假劳务派遣的判断标准包括以下几点：首先，劳动者是否是直接被用人单位录用，如果是，但却被强迫与劳务派遣公司签订合同，然后以“派遣工”的身份在单位工作，则属于虚假劳务派遣。其次，如果劳动者在与劳务派遣公司签订合同之前已与用工单位建立了实际劳动关系，也应
2024-03-17
学徒给师傅帮工是否应认定雇佣关系只要有相关的证据且请求合理，才能得到法律的支持。从雇佣关系的定义上看雇佣法律关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇用人的指示、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳务，并由雇佣人提供报酬的法律关系。在雇佣法律关系中，雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人
2024-03-14
劳务用工合同法律解读根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规，甲方和乙方签订了劳务用工协议，双方约定了以下内容：1、工程项目、用工方式和工期按照甲方的施工组织设计和生产计划执行。2、劳务费用根据附件《劳务费用一览表》计算，单价不做调整，以实际工作量为准。3、乙方施工作
2024-03-12
前夫的赡养费能作为收入证明吗收入证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明，一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。收入证明的内容主要包括个人信息和单位信息两个方面的内容。工作收人是指工资。是 劳务报酬(劳酬)中的
2024-03-11
劳动合同、劳务合同和聘用协议书的区别劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利
2024-03-10
装修属于承揽还是劳务合同承揽合同不同于劳务合同，装修时签订的合同一般为承揽合同。第二百五十一条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照
2024-03-10
劳务外包合同存在产假吗休产假是女职工的基本权利，所以劳务外包合同是要存在产假规定的，在劳务外包合同是应该载明工作时间和休息休假的规定。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险待遇包括生育医疗
2024-03-09
劳务派遣员工是否有年龄限制18-59岁期间都属于合法的，所以派遣工也只能在这个年龄段里。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。
2024-03-02
派遣工被辞退是否有权获得补偿用人单位违法辞退劳务派遣工的，应当支付赔偿金。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；用人单位违反
2024-03-02
劳务派遣工病假工资是多少第五十八条、 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。新政实施后将为劳务派遣工维权建立一份有效保障。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认
2024-03-01
劳务派遣是雇佣关系吗依据我国相关法律的规定，劳务派遣不是雇佣关系，劳务派遣是属于劳动关系的一种，劳务派遣用工是补充形式，而雇佣关系并不是劳动关系。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范
2024-03-01
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
