新劳动法下企业如何合法解雇辞退员工企业需要解雇员工时，首先要站在尊重的立场上，建议企业与员工协商解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
2023-09-23
劳动法对工作时间和休息休假规定在我国出台劳动法之后，就有关于劳动者的各项权利都有着相应的规定，不仅是对于劳动者工资合法性的或者，还一些劳动者工作的时间以及法定休息的时间都会给到明确的规定。 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制
2023-09-08
劳动法关于加班时间的规定在当今快节奏的生活中，每个生活在社会中的普通人都忘记了自己应该享有的权利，比如加班应有加班费这件事。那么，劳动法关于加班时间的规定，是什么？非全日制用工加班费怎么算？ 需注意的是，要求员工加班加点必须与员工协商这一程序，一般是在标准工时工作制下
2023-09-05
就业歧视的相关法律规定什么是就业歧视? 《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 《劳动法》第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。”第23条规定：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒
2023-08-23
加班费 Vs 经济损失经调查核实，某劳动保障监察机构对公司作出了停止加班、支付职工加班工资和经济补偿、并处以罚款的决定。按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。用人单位安排劳动者加班时一定要严格执行劳动法关于加班程序的要
2023-08-17
按照规定事假包括周六日吗《劳动法》对我国劳动者的劳动时间作出了规定，劳动者请事假只计算工作时间的假，如果是休息日的，不计算在事假内。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
2023-06-29
用人单位可以延长劳动时间吗《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特
2022-09-15
加班时间劳动法如何规定的第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2022-08-05
劳动法每周加班时间是怎样规定第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2022-04-01
劳动法加班多长时间算加班劳动者第天工作时间是8小时，上班超过8小时就算是加班，加班要按规定支付加班工资。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2021-10-22
辞职、辞退和自离工资标准有什么不同辞退也就是指用人单位方面提出与员工解除劳动合同，需要提前30日以书面形式通知劳动者。用人单位辞退员工时，员工最后一个月的工资结算应该足额支付，干了多少天就要拿多少工资。至于赔偿金，则要看是因何辞退如果是因为员工多次严重违章违纪，违法《劳动法》的相关规定
2020-07-21
公司不给放法定节假日怎么办按照我国劳动法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。(四)国庆节，放假3天。目前，国家规定的职工全年
2020-07-21
劳动法关于加班费法律规定《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班
2020-07-21
广东省疫情期间工资怎么发国务院通知明确：“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实”。因在疫情期间不能休假的，应当认定为休息日加班的情形，首先安排调休，无法安排调休的标准工时员工支付200%的加班费。因此疫情
2020-07-21
青岛疫情期间工资怎么算对因疫情防控不能休假的职工，根据劳动法规定安排补休。不能安排补休的，支付不低于工资200%的劳动报酬。疫情防控关键时期，企业可以采取调整开工时间、避免人员密集生产活动等措施，减少人员流动和聚集，有效防止新型冠状病毒感染的肺炎疫情扩散和蔓延。
2020-07-21
每天上班工作13个小时,是否违反劳动法依据我国相关法律的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，每天工作13小时，一周工作时间就超过44小时，所以是违反劳动法的。正常情况下延长工作时间，按照《劳动法》的规定，需具备以下三个条件:. 除要符合以上
2020-07-21
张某在一家生产企业工作，试用期满后企业拒绝与其签订书面劳动合同的情况。律师认为企业拒绝签订书面合同的做法是错误的，强调劳动合同的重要性并指出用人单位拒绝签订书面劳动合同应承担的法律后果。劳动者应通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求支付赔偿和订立无
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容与要求、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利等方面。合同体现了公平公正、协商一致、诚实信用的原则，确保了劳动者的权益和利益。
《民法典》实施后关于彩礼的法律问题。婚前彩礼属于民间习俗，法律未明确归属，但离婚彩礼返还受法律规制。法院将支持在特定情况下返还彩礼，包括双方未办理结婚登记手续、办理结婚登记但未共同生活以及婚前给付导致生活困难等情形。
一份劳动争议仲裁申请书的要点。申请人因在被申请人公司承建的工地上从事防水工作时受伤而请求确认双方存在事实劳动关系，进而要求合法权利的保障。仲裁申请中包括申请人的个人信息、被申请人的信息、风险提示、申请事项、事实与理由及附件等内容。
