就业歧视是指用人单位在招聘和雇佣过程中，基于性别、年龄、宗教、身体健康等因素，采取任何违反平等权的行为，包括区别对待、排斥或给予特殊优惠等，侵害劳动者的劳动权利。
根据劳动法第12条，用人单位不得因民族、种族、性别、宗教信仰等原因对劳动者进行歧视。
劳动法第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。除国家规定的不适合妇女从事的工种或岗位外，用人单位不得因性别拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
根据妇女权益保障法第22条，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。根据第23条规定，除不适合妇女从事的工种或岗位外，用人单位不得因性别拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
根据残疾人保障法，国家保障残疾人的劳动权利。各级政府应制定统筹规划，为残疾人创造劳动就业条件。根据第34条规定，在职工的招聘、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得对残疾人进行歧视。
根据女职工劳动保护规定，适合妇女从事劳动的单位不得拒绝招收女职工。
劳动关系和雇佣关系的区别。它们在主体范围、主体地位、特征、劳动争议处理程序及适用法律等方面存在明显差异。劳动关系涉及劳动者与用人单位，具有隶属关系，主要适用于劳动法律法规；而雇佣关系则涉及公民之间或公民与法人之间，主体地位平等，主要适用于民事法律法规
公司倒闭后员工对赔偿金额不认可的问题。文章中详细说明了劳动法对于公司倒闭员工遣散费的相关要求以及具体的计算方法。此外，也阐述了企业破产倒闭时员工安置的相关法律规定，包括应支付工资和安置费用的处理办法等。
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我国关于法定节假日、休假以及带薪年休假的标准与规定。详细解读了休息日、法定年节假日及年休假的定义、标准和实施情况。包括各类休假的天数、执行主体及纪念日放假规定等，并强调了带薪年休假制度的实行对劳动者休息和健康的积极影响。
