就业歧视是指用人单位在招聘和雇佣过程中，基于性别、年龄、宗教、身体健康等因素，采取任何违反平等权的行为，包括区别对待、排斥或给予特殊优惠等，侵害劳动者的劳动权利。
根据劳动法第12条，用人单位不得因民族、种族、性别、宗教信仰等原因对劳动者进行歧视。
劳动法第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。除国家规定的不适合妇女从事的工种或岗位外，用人单位不得因性别拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
根据妇女权益保障法第22条，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。根据第23条规定，除不适合妇女从事的工种或岗位外，用人单位不得因性别拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
根据残疾人保障法，国家保障残疾人的劳动权利。各级政府应制定统筹规划，为残疾人创造劳动就业条件。根据第34条规定，在职工的招聘、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得对残疾人进行歧视。
根据女职工劳动保护规定，适合妇女从事劳动的单位不得拒绝招收女职工。
涉外劳动纠纷案件的处理方法和相关法律规定。涉外劳动关系指劳动合同主体或履行地点具有涉外因素。外国公司在中国不能直接招聘员工，必须通过代表处或分支机构开展商业活动，否则将承担法律责任。外国公司在华分公司招聘中国员工需遵守劳动法律法规，其关系受保护。同时
保险代理人与保险公司的法律关系，双方属于代理关系，不受劳动法和劳动合同法的调整范围。保险代理人的权益维护依据保险法和新劳动法，离职规定遵循劳动合同法。保险代理人根据保险公司的委托办理业务，报酬以佣金为主，与保险公司是平等主体间的民事关系。
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
劳动争议解决中的调解程序。首先，当事人需向所在企业的劳动争议调解委员会提出调解申请，委员会审查后决定是否受理。接着，调解委员会进行准备工作，包括弄清争议事实、了解相关劳动法律法规等。最后，进入调解环节，分为多个步骤进行。整个过程中，调解委员会需依法进
