劳动法加班多长时间算加班劳动者第天工作时间是8小时，上班超过8小时就算是加班，加班要按规定支付加班工资。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2021-10-22
用人单位在节日当天要求加班怎么算工资法定节假日加班的，用人单位应当按照正常工资标准的三倍支付工资。例如：平常日工资100元的，法定节假日加班时，每天需要支付300元的工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：。(三)法定休假
2020-07-21
劳动法关于加班费法律规定《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班
2020-07-21
单位能否辞退拒绝加班的职工另外注意的是，劳动法对加班时间做了规定，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果超过了法定最长加班时间，将面临行政处罚风险。员工拒绝加班能否处分或解雇非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属
2020-07-21
劳动纠纷加班费可以要几年的依据我国相关法律的规定，产生劳动纠纷的，劳动要主张加班费的，只能主张加班时产生的加班费，不加班期间是不能主张加班费的。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。《劳动法》第38
2020-07-21
主动加班工厂拒付加班费的行为是不是合法的依据我国劳动法的规定，劳动者工作时间超出法律规定的，用人单位要支付加班费用，不支付是属于违法的行为。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健
2020-07-21
加班族追讨加班费应该保存哪些证据所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。主张加班工资的，应就本人或单位
2020-05-25
最新劳动法加班费规定()依据劳动法的规定，劳动者加班费的计算，依据加班的时间而定，如果平时加班的，按工资的百分之一百五十计算加班费。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不
2020-05-25
实行计件工作的劳动者如何算加班费《劳动法》第37条规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。依据上述规定，计件工资制的加班工资的计算比例同于计时工资制的加班工资。劳动者在8小时工作日内完成劳动定额，在8小时外又延长工作时间工
2020-05-25
在物流公司上班每天上十几个小时怎么维权依据我国劳动法的规定，劳动者每天法定的工作时间是8小时，有人单位延长劳动时间的，要与劳动者协商，不得强迫劳动者，劳动者被强迫加班的，可以通过投诉、申请劳动仲裁等方式维权。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四
2020-05-25
关于用人单位安排加班问题根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
2020-05-25
非全日制用工加班费是如何的对于非全日制用工而言，其同样也是可以有加班工资的。根据劳动法的有关规定，非全日制劳动者每天工作超出8小时之外的时间都计算为加班时间，按照本人工资的150%计发加班工资;如果是双休日的，则为本人工资的200%;法定节假日为本人工资的300%。非全日制工作是一种弹性工
2020-05-25
单位可以强制要求员工加班吗用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。用人
2020-05-25
员工加班的时间有限制吗员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。加班的时间上，一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休
2020-05-25
加班工资属于津贴吗依据我国劳动法的规定，劳动者加班的工资并不是属于津贴，而是属于劳动者的劳动报酬，加班工资按正常工作时间工资的15-3倍计算。(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-05-25
春节加班双倍工资如何维权根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
