解除劳动关系的证明就是解约函吗终止劳动合同书与离职证明不一样。 2、离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令
2023-08-18
工龄如何认定需要本人档案记载，招工手续尤为重要，从招工正式职工开始计算，还有缴纳养老保险有关凭证。如果档案里有中断，比如劳教，入狱服刑等，领取疾病救济费等不计算工龄的时间。如果是临时工，有单位的劳动合同书和缴纳的社会保险证明也可以认定参加工作时间。规定，本规定适
2023-08-18
保密协议属于劳动合同吗现代社会中，许多求职者会遇到与用人单位签署劳动合同书时被要求签署一份保密协议的情况，目的是为了避免用人单位的商业机密被泄露和恶性竞争导致用人单位利益受损。那么保密协议书属于劳动合同吗？还有劳动者在没有签署劳动合同的前提下也被要求单独签署保密合同的
2023-08-17
我国的劳动合同书怎么写？劳动合同法律关系终结和撤销的条件，分为法定终止的条件和约定终止的条件。是指违反劳动合同约定的义务应当承担的责任。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
2023-08-11
公司解散时员工处理流程有什么在一般情况下，当公司解散时，终止劳动合同应当履行以下程序手续：成立清算组织，与劳动者签订终止劳动关系合同书，向劳动者支付欠付的工资、加班费，经济补偿金等待遇。在出现公司资不抵债等破产事由时，情况更为复杂，需要依据有关规定办理相关手续。（三）劳动合同订
2023-07-18
公司解散员工应该怎么处理在一般情况下，当公司解散时，终止劳动合同应当履行以下程序手续：成立清算组织，与劳动者签订终止劳动关系合同书，向劳动者支付欠付的工资、加班费，经济补偿金等待遇。在出现公司资不抵债等破产事由时，情况更为复杂，需要依据有关规定办理相关手续。《劳动法》第二十
2023-07-17
劳动合同书范本的基本内容有哪些以上给大家介绍的都是劳动合同中必须要载明的条款，当然除了这些基本条款之外，根据员工应聘的工作岗位，劳动合同中还可以规定类似保密义务、竞业限制等条款。虽然劳动合同是用人单位提前准备好的，但员工不能不审查合同内容就直接签字。
2023-05-22
解除合同的条件不成立法院怎么判同成立时间解除合同的理由不成立，说明合同尚未解除，依然当事人采用合同书形式订立合同的，双方当事人签字或者盖章的地点为合同成立的地点。一般来说，会要求对方继续履行合同和承担违约责任。如果是在劳动合同中，还需要公司承担支付补偿金的责任。解除劳动合同理由不
2023-03-24
怎么去劳动局解除劳动合同备案？(二)因合同到期终止劳动关系的，需提供到期的劳动合同书 ;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的
2023-03-24
解除劳动合同还能不能上班解除劳动合同方法：用人单位与劳动者协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知;用人单位存在，劳动者单方面解除;其他。、根据合同法规定，解约合同书实际上又是成立了一个新的合同关系，其相关约定自然对缔约双方具有约束力。不付加
2022-08-22
公司签订劳动合同不给员工合法吗劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每
2022-06-11
个人劳动合同书的内容有哪些在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2022-06-08
合同加盖哪些章才有效力如适用财务章等其他领域专用章订立合同的，在能否客观体现订立合同时盖章方的真实意思表示上容易产生争议。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。
2022-06-07
通常劳动合同书多少年一签但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不
2022-04-28
建筑公司聘用合同书的基本内容有哪些狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。因此，事业单位与聘用人员订立聘用合同的内容不仅反映该事业单位的意志，也应当体现国家宏观管理的内容；
2022-04-24
填好的劳动合同书应包括哪些内容法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2022-04-12
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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