如何向法院起诉不赔偿轻微伤的打人者如何向法院起诉不赔偿轻微伤的打人者。依据民事诉讼法规定，起诉必须满足原告与本案有利害关系、有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由，以及案件属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖等条件。被害人可以递交起诉状，如书写有困难，也可以口头起诉。
2025-03-21
被打了赔偿程序怎么走被打伤后，受害人可以通过协商或提起民事诉讼的方式要求打人者赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等费用。如果伤势较轻，也可以通过提起刑事附带民事诉讼来获得赔偿。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵害他人身体造成损害的，应当赔
2024-12-21
打别人一耳光怎么处理要看这个巴掌打的轻重程度如何。由公安机关依法给予治安管理处罚。如果还因此造成了被打者自杀等严重后果的，被打者家属可以提起民事诉讼，要求打人者承担相应的民事赔偿责任。
2024-12-06
打别人一耳光最大处罚要看这个巴掌打的轻重程度如何。由公安机关依法给予治安管理处罚。如果还因此造成了被打者自杀等严重后果的，被打者家属可以提起民事诉讼，要求打人者承担相应的民事赔偿责任。
2024-11-06
打架行为导致拘留期限的法律解析伤者有权提起民事诉讼要求打人者赔偿经济损失。上述所说的“轻伤”是指法律上的伤情，由法医进行鉴定，以鉴定结论为准，不是老百姓在生活中对伤势评判的轻重。
2024-06-11
被打轻微伤怎么调解经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。此外，如果对方不愿意调解或者调解不成，被害人可以依法提起民事诉讼，由当地人民法院判决或裁定打人者承担
2024-06-02
诈骗罪的立案标准及构成金额打人的情节较轻，且是因民间纠纷而引起的，可以私了。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚；未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当给予打人者治安处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
2024-04-20
被家人打了可以起诉吗被家人打了，如果符合起诉条件的，可以起诉。当事人可以依法提起民事诉讼要求打人者赔偿；如果涉嫌故意伤害罪的，可以向公安机关等机关报案，之后由检察院提起公诉。凡需要提起公诉的案件，一律由人民检察院审查决定。
2023-10-17
被人打了怎么赔偿被人打了的，打人者应当赔偿受害人为此支付的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及误工费。上述费用可以由当事人之间进行协商，协商不成的，可以向人民法院提起民事诉讼。侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权
2023-09-06
如何起诉轻微伤后打人者不赔钱依据民事诉讼法的规定，将人打成轻微伤后，打人者不赔偿的，被害人可以向法院起诉，起诉的程序按民事诉讼法的规定进行。(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十条 起诉应当向人民法
2020-07-21
警察怎么调解被殴打如果对方不愿意调解或者调解不成，被害人可以依法提起民事诉讼，由当地人民法院判决或裁定打人者承担致人轻微伤的赔偿责任。可以自行协商或者由公安机关主持调解；协商或者调解达不成协议，向被告住所地或者侵权行为地人民法院提起民事诉讼。经调解未达成协议或者达成协
2020-05-25
打人者无法赔偿怎么办打人者无法赔偿的，要依据无法赔偿的原因确定怎么处理，如果是不愿意赔偿的，可以提起诉讼解决，如果是无力赔偿的，可以分期进行赔偿。第一百一十七条 采取对妨害民事诉讼的强制措施必须由人民法院决定。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
