退休后返聘的劳务合同解除如何补偿退休后返聘的劳务合同不属于《劳动法》中的“劳动关系”，不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，退休人员返聘的，是劳务关系，订立的合同为聘用合同，解聘是否支付经济补偿金，按
2020-07-21
运输合同适用侵权责任法吗依据我国相关法律的规定，运输合同产生纠纷的，适用民事诉讼法和合同法等法律的规定，并不适用侵权责任法。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的，对方可以请求人民法院执行
2020-07-21
劳动保障公益岗几年解除合同公益性劳动岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定，所以劳动合同期满或者出现《劳动合同法》39条情形的，可以解除劳动合同。地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会
2020-07-21
公益岗纠纷是否劳动争议公益性岗位用工纠纷应当属于劳动争议，发生纠纷时应先向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。的规定，公益性岗位的劳动问题，除不适用《劳动合同法》中有关无固定期限劳动合同以及支付经济补偿的规定外，均适用《劳动合同法》有关规定。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬
2020-07-21
救灾赠与合同的生效依据我国合同法的规定，合同依法成立的就生效，而合同是自双方签字或者盖章时生效的，双方签订救灾赠与合同后，是双方真实意思表现的，合同就生效。具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，不适用前款规定。
2020-05-25
合同保全中的撤销权的除斥期间如何《合同法》对撤销权的行使规定有期限限制。撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起1年内行使。自债务人的行为发生之日起5年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。上述规定中的"5年"期间为除斥期间，不适用诉讼时效中止、中断或者延长的规定。债权人撤销权的构成要
2020-05-25
双方都违反合同怎么办依《合同法》第120条的规定，违约各方分别按各自具体违约形态的法律后果分别向对方承担相应责任，亦即不适用过失相抵原则。《合同法》之所以未规定双方违约实行过失相抵原则，主要考虑到双方违约情况的复杂性，加之过失相抵与双方违约在适用方面存在三大区别：
2020-05-25
不适用继续履行的情形有哪些对于金钱债务，不生不能履行问题，是为各国通例，故理论上总能适用强制履行责任。而对于非金钱债务，依《合同法》第110条的规定，以下几种情形不适用强制履行。依据合同法规定，继续履行是否必要是以履行费用为标准来判断的，继续履行费用过高，势必破坏当事人之间的利
2020-05-25
60岁员工为什么要签劳务合同依据我国相关法律的规定，劳动者达到60岁后要办理退休手续，退休后不再是劳动者，不适用劳动合同法的规定，所以要签订劳务合同。需要提醒的是，有些用人单位试图通过招用兼职人员来逃避劳动用工义务，未签订劳动合同、未缴纳五项保险、未支付加班费等违法用工现象仍比较
2020-05-25
解除劳务合同和开除有什么区别依据劳动合同法的规定，开除是指解除劳动合同的情形，而劳务合同不适用劳动合同法的规定，解除劳动合同并不是终止劳动关系，而是终止合同的权利和义务。事实劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，应由劳动法来调整。事实劳动关系的当事人之间的关系较为稳
2020-05-25
劳动关系与劳务关系之区别是什么劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。劳务关系不适用工伤事故处理的有
2020-05-25
实习期签订的是劳务合同吗劳动合同是由劳动者与用人单位签订的，而实习期的大学生并不是劳动者，所以不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他
2020-05-25
劳务合同解除要提前吗用人单位与离退休人员等之间的劳务关系不适用《劳动合同法》，而是适用《民法总则》、《合同法》。如果劳务合同约定了可以提前解除合同的情形，那么出现约定的情形后，劳务合同是可以提前解除的。第四十五条 当事人对合同的效力可以约定附条件。当事人为自己的利益不正
2020-05-25
终止劳务协议有补偿吗视劳务协议约定。用人单位与离退休人员之间的劳务关系不适用《劳动合同法》等，故不存在赔偿金。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。但是如果劳务合同约定了解除合同单位需
2020-05-25
第三人撤销之诉不适用的情形关于善意第三人撤销权。《合同法》第47条第2款规定：“相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。”与限制行为能力人为法律行为之善意第三人行为是可不完全决定行为，非可撤销行为。
2020-05-25
辞退保姆说实话吗因业主和保姆之间属于雇佣关系，不是劳动关系，雇佣关系受民法调整，不受劳动法合同法管辖。保姆与雇主不是劳动关系，不适用劳动法规。双方是劳务关系，辞退时是否给予赔偿或者补偿，按照双方订立的雇佣合同的规定办理。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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