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抗辩权合同关系相关法律知识

  • 法律上定金合同是不是单务合同

    定金罚则是针对双方的,因此定金合同是双务合同。合同履行抗辩权的成立以合同双方存在对待给付关系为前提,因而只有双务合同中存在合同履行抗辩权,单务合同不适用这一规则。因一方过错所致合同不履行的后果不同。在双务合同中,如果非违约方已履行合同,可以要求违约方

    2020-05-25

  • 单务合同的履行抗辩权是怎样的

    单务合同不适用履行抗辩权,合同履行抗辩权的成立,包括同时履行抗辩权、顺序履行抗辩权和不安抗辩权以合同双方存在对待给付关系为前提,只有双务合同中存在合同履行抗辩权。双务合同是指当事人双方互相承担对待给付义务的合同。双务合同是合同的主要形态,合同法所规定

    2020-05-25

  • 实践定金合同是不是单务合同

    定金罚则是针对双方的,因此实践定金合同是双务合同。合同履行抗辩权的成立以合同双方存在对待给付关系为前提,因而只有双务合同中存在合同履行抗辩权,单务合同不适用这一规则。因一方过错所致合同不履行的后果不同。在双务合同中,如果非违约方已履行合同,可以要求违

    2020-05-25

  • 无偿保管合同是不是单务合同

    无偿保管合同是单务合同,单务合同指仅由当事人一方负担义务,而他方只享有权利的合同。如赠与、无息借贷、无偿保管等合同为典型的单务合同。因此,法律有必要调整因委托他人保管不动产而形成的权利义务关系。合同履行抗辩权的成立以合同双方存在对待给付关系为前提,因

    2020-05-25

  • 同时履行抗辩权与合同解除二者有什么不同的

    同时履行抗辩为延期的抗辩,并不从根本上否定对方的请求,仅仅表明在对方履行之前拒绝自己的履行。解除合同是彻底地消除当事人之间的权利义务关系,而同时履行抗辩则是在保持合同效力的情况下进行的。同时履行抗辩权的条件是如上所述;而解除合同需要双方的约定或者有法

    2020-05-25

  • 买受人以出卖人不开发票为由拒绝付款合法吗?

    因为出卖人开具发票的义务系合同的从义务,由于该义务与合同的主给付义务不能形成相应的对价、牵连关系,买受人对出卖人不开具发票的行为不享有同时履行抗辩权。买受人应承担延期付款的违约责任。

    2020-05-25

  • 履行抗辩权的构成条件是什么

    此条件包含两个含义:第一,即当事人相互间的债务是基于同一合同关系。如果合同的一方当事人仅享有权利不负担义务,另一方当事人仅负担义务不享有权利,则不能适用同时履行抗辩。由于同时履行抗辩权的适用条件之一是,当事人双方的债务必须同时履行,否则不构成同时履行

    2020-05-25

  • 出卖人因买受人濒临破产而不履行合同,出卖人是否构成违约

    2005年6月,某机械厂与某纺织厂经过协商,签订了买卖合同。根据合同的约定,某机械厂向某纺织厂提供两条生产线,同时,由某机械厂负责送货、安装、调试。上述法律规定赋予在合同法律关系中应当先履行债务的当事人的权利,被称为不安抗辩权。根据《合同法》的上述规定,

    2020-05-25

  • 行使同时履行抗辩权的条件是如何的

    双务合同履行上的关联性决定了同时履行抗辩权的存在,因此非双务合同不存在同时履行抗辩权。田双务合同所产生的债务必须为对价关系时才存在同时履行抗辩权,所谓对价是指双务合同中一方应享有的权利以另一方应承担的义务为基础,双方互有权利与义务。如果一方当事人履行

    2020-05-25

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  • 常年法律顾问

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  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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