是否可以解除怀孕期劳动合同依据我国相关法律的规定，女职工在怀孕期间的，用人单位不能解除劳动合同，劳动合同到期的，劳动合同要顺延到产假结束，但女职工有过错的除外。④女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以
2020-07-21
哺乳期是否可以解除劳动合同女职工在哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：。根据我国《劳
2020-07-21
哺乳期可以协商一致解除合同吗女职工在哺乳期内的，用人单位不得单方解除劳动合同，但可以与女职工协商解除劳动合同。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。哺乳期满时正值夏季的，哺乳期可以延长1个月至2个月。
2020-07-21
公司搬迁可以和孕妇解除合同吗公司要搬迁的，劳动合同继续履行，公司不得与孕妇解除劳动合同，否则要给予孕妇双倍的经济补偿。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：。用人单位不得因结婚、怀孕、产假和哺乳等情形降低女职工的工资，不
2020-07-21
女职工试用期怀孕,用人单位能否解除劳动合同虽然《劳动合同法》第42条明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除劳动合同。即使劳动者在试用期怀孕，如果其行为符合某些法定情形时，用人单位同样可以解除劳动合同。
2020-05-25
女职工怀孕后单位是否可以解除劳动合同职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同。如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其
2020-05-25
哺乳期内解除劳动合同赔偿规定根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单
2020-05-25
劳动法规定的女职工哺乳期是多长如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。首先，根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除合同，但女职工严重违纪违法犯罪的除外。女职工在哺乳期内，所在单
2020-05-25
用人单位在女职工三期可以解除劳动合同吗“三期”妇女触犯了《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同的，即“三期”妇女存在下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重
2020-05-25
女性哺乳期特殊权益保护根据《妇女权益保障法》和《重庆市妇女权益保障条例》相关规定，用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得本人同意，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。近日，重庆市第五中级人民法院对该起特殊
2020-05-25
妇女生产期间可以免职吗依据我国相关法律的规定，妇女在生产期间用人单位是不能解除劳动合同的，并且不得降低其工资标准，休产假期间由生育保险基金支付津贴。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生
2020-05-25
怀孕被开除,开除孕妇最新赔偿标准依据我国劳动合同法的规定，用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支
2020-05-25
怀孕期间因为病假被开除可以申请仲裁吗如果单位是违法解除可以申请劳动仲裁,可以要求恢复劳动关系或赔偿金。其实三期的女职工在一般条件下是不可以辞退的，但如果该员工重大违纪，企业是可以依照内部管理制度处分员工的，否则就将是对企业管理权的无端限制。孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意
2020-05-25
产假辞退我违法吗《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条、《妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护规定》第4条都有不得在女职工孕、产、哺三期解除劳动合同和降低工资的规定。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》
2020-05-25
流产期间能辞退吗女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产。如在这期间被辞退，员工享有经济补偿金二倍赔偿金。用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，无需支付经济补偿金。违法解除合同的，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继
2020-05-25
代位权和撤销权什么意思经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同,劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。
2020-05-25
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
