员工偷吃公司食物,可以全月不发工资吗员工偷吃公司食物，查证属实的，则属于违法违规行为;致使公司受损的，公司可以向员工主张赔偿。可以根据公司规章制度，解除其劳动合同，但是解除合同之前的工资应予以发放。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及
2022-07-12
公司和员工能解除劳动合同吗双方可通过以下方式解除劳动合同：。用人单位解除劳动合同的，员工工作每满一年的，就支付一个月工资作为经济补偿，6个月以上不满1年的，按一个月支付，不足6个月，支付半个月工资。如果违法解除的，按上述标准2倍支付。
2022-06-09
公司部门解散给劳动者调整部门有赔偿吗六个月以上不满一年的，按一年计算，不足半年的，向劳动者支付半个月工资。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的
2022-06-01
一般急辞工扣多少工资一般辞职工资扣多少？是否有相关赔偿：没有规定扣多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿用人单位的损失。所谓紧急离职，并不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者在短时间内终止合同。雇主有劳动合同法》劳动者因第三十八条规定的法定过错，可以随时解
2022-05-18
签完单位合同单方面违约金标准是多少但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%
2022-05-12
公司工作两年没有签订劳动合同可以赔偿吗本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者在没签劳动合同
2022-05-10
试用期辞退员工条件是什么除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
2022-05-06
公司劝退孕妇怎么赔偿月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。根据《劳动合同法》第四十二条第四项的规定，若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
2022-04-28
公司可随意辞退员工吗公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-04-27
怎么计算经济补偿金的赔偿标准月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿
2022-04-21
补偿金和赔偿金的赔偿标准有什么区别赔偿金是具有惩罚性质的，由于用人单位违法辞退员工而进行的处罚，而补偿金则不是，是属于国家对劳动者的保障。经济补偿金的计算：经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择
2022-04-11
试用期辞退不办理离职怎么办试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。在试用期间被证明不符合录用条件的；法律、行政法规规定的其他情形。
2022-04-09
违法解除劳动合同赔偿金的计算具体是而该月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。必须收集员工严重违法的证据，且必须以书面形式通知员工，否则败诉风险极大，增加企业的用工成本。
2022-04-07
单方解除劳动合同几倍补偿双倍赔偿的前提是用人单位违法解除或终止劳动合同，也就是说，如果属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍的补偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-03-25
劳务合同辞退会有补偿吗在违法辞退之下需要进行赔偿，赔偿日经济补偿金的两倍。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
2022-03-25
拖欠工资解除劳动合同有赔偿金吗根据劳动合同法规定，用人单位违法劳动合同约定，无故拖欠劳动者的合法工资的，劳动者可以解除劳动合同并同时要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿金。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分
2022-03-22
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
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入党政审不合格的8种情况。这包括散布有损国家声誉的言论、参与非法组织和罢工、玩忽职守、贪污受贿、违反财经纪律、滥用职权、泄露国家秘密以及对外交往中损害国家荣誉和利益等行为。党员需遵守党纪国法，维护党和国家的利益。
