上述情况登记在女方名下的,婚前的部分通常认定为共同财产,原则上双方平均分割。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。
2023-02-23
第一千零八十七条 离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。
2023-02-21
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。
2023-01-20
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。夫妻共有财产是共同共有财产,对于这些财产,不问其来源,双方享有平等的占有、使用、收益和处分权。
2023-01-19
离婚时财产分割的规定是,离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。
2023-01-18
根据相关规定,离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理,无法协议的,由人民法院根据财产的具体情况,照顾子女和女方权益的原则判决。个人财产除另有约定外,一般不分割。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。
2023-01-14
离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。《民法典》第一千零六十二条的规定,夫妻在婚姻关系存续期间所得的下
2023-01-13
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。比如婚前夫妻一方接受继承,遗产在婚后才分割,该遗产虽然是婚后所实际得到,但其所有权在婚前就已经取得,所以应认定为一方婚前财产。在进行婚前财产公证的时候需携带以下材料
2023-01-11
共同财产由双方协商分割,协商不成可向法院起诉。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。夫妻双方离婚的时候需要对财产进行分割,财产分割的方式有两种协商和依法判决,如果双方自行能够协商一致,那么就根据双方协商的结果来进行,分割如果不
2023-01-11
如果请求法院判决,法院会根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。夫妻对共同财产,有平等的处理权。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务
2022-12-16
如果双方协商不成向法院提起诉讼的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。发放到军人名下的复员费、自主择业费等一次性费用的婚姻关系存续期间应得部分夫妻共有
2022-12-09
第一千零八十七条 离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。
2022-12-08
人民法院在判决时,会对无过错方适当倾斜,对出轨方少分。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。一方抚养子女的,另一方有权探视并支付抚养费。因此,女方出轨致离婚,孩子的抚养权要视情况而定。只要女方无重大疾病并愿意抚养孩子的,两岁以
2022-11-27
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。
2022-11-25
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。
2022-11-24
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。
2022-11-23
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。