如何注册股份有限公司根据新《公司法》第七十八的规定，设立股份有限公司，应当有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。对有特定要求的股份有限公司的注册资本最低限额需要高于上述最低限额的，由法律、行政法规另行规定。
2022-03-16
外资保险公司在我国有哪些形式第二条 本条例所称外资保险公司，是指依照中华人民共和国有关法律、行政法规的规定，经批准在中国境内设立和营业的下列保险公司：。(一)外国保险公司同中国的公司、企业在中国境内合资经营的保险公司;外资保险公司，是指经中国保险监督管理机构批准设立的中外合资保险公
2021-12-27
外资保险公司是在中国境内设立的吗外资保险公司，是指依照中华人民共和国有关法律、行政法规的规定，经批准在中国境内设立和营业的保险公司。外国财产保险公司撤销其在中国境内分公司的具体程序，适用《条例》及本细则有关合资、外资财产保险公司申请解散的程序。外国财产保险公司分公司的总公司解散、依
2021-12-26
2014年证券公司集合资产管理业务实施细则**公司在中华人民共和国境内从事客户资产管理业务，适用本办法。法律、行政法规和中国证券监督管理委员会对**公司客户资产管理业务另有规定的，从其规定。**公司从事客户资产管理业务，应当遵守法律、行政法规和中国证监会的规定，遵循公平、公正的原则，维护客户的合法
2020-07-21
企业注册资金要求对最低注册资本额的限制根据《公司法》的要求，在中国境内注册登记的公司主要有两种形式：即有限责任公司和股份有限公司。法律、行政法规对有限责任公司及股份有限公司注册资本最低限额有较高规定的，从其规定。股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登
2020-07-21
限期出境和驱逐出境是什么意思限期出境是一种行政处罚。法律、行政法规、规章中有关限期出境的规定治安管理处罚法第十条规定：对违反治安管理的外国人，可以附加适用限期出境或者驱逐出境。驱逐出境是指强迫犯罪的外国人离开中国境内的刑罚方法。第八十一条 外国人从事与停留居留事由不相符的活动，
2020-07-21
外资保险公司是在中国境内设立的吗外资保险公司，是指依照中华人民共和国有关法律、行政法规的规定，经批准在中国境内设立和营业的保险公司。外国财产保险公司撤销其在中国境内分公司的具体程序，适用《条例》及本细则有关合资、外资财产保险公司申请解散的程序。外国财产保险公司分公司的总公司解散、依
2020-07-08
外资保险公司在我国有哪些形式第二条 本条例所称外资保险公司，是指依照中华人民共和国有关法律、行政法规的规定，经批准在中国境内设立和营业的下列保险公司：。(一)外国保险公司同中国的公司、企业在中国境内合资经营的保险公司;外资保险公司，是指经中国保险监督管理机构批准设立的中外合资保险公
2020-07-08
个人独资企业和企业投资人法律是如何规定的个人独资企业，是指依照法律在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。自然人应是有完全民事行为能力的人，而且还不能是“法律、行政法规禁止从事营利性活动的人”;同时，这一点规定也当然排除了
2020-05-25
外商投资企业有哪些种类它是由外国公司、企业和其他经济组织或者个人同中国的公司、企业或者其他经济组织，依照中国的法律和行政法规，经中国政府批准，设在中国境内的，由双方共同投资、共同经营，按照各自的出资比例共担风险、共负盈亏的企业。
2020-05-25
中国非法移民的处理依据我国出境入境管理法的规定，外国人非法进入我国境内进行非法就业或者居留的，由公安机关对非法入境人员遣送出境。(一)被处限期出境，未在规定期限内离境的;(四)违反本法或者其他法律、行政法规需要遣送出境的。其他境外人员有前款所列情形之一的，可以依法遣送出境
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
