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反恐怖主义法相关法律知识

  • 反恐怖主义法对恐怖组织的定义

    《反恐怖主义法》对恐怖组织的定义以及恐怖主义的特点。该法明确了恐怖组织、恐怖活动人员及恐怖事件的定义,并规定了恐怖主义的具体行为。反恐怖主义法强调反恐和保障人权相平衡、预防和打击相结合、宽严相济的刑事政策以及稳定、安全与发展相融合的原则。

    2025-04-15

  • 反家庭暴力法或将于本月通过

    十二届全国人大常委会第十八次会议21日下午举行分组会议,审议反恐怖主义法草案、反家庭暴力法草案。此外,根据人大网发布的新闻发布会通知,如无意外《反家庭暴力法》将于12月27日通过。如获通过,我们将邀请全国人大常委会法工委、国家卫生计生委、国家反恐办、教育部

    2024-07-01

  • ()关于办理恐怖活动和极端主义犯罪案件适用法律若干问题的意见规定了哪些内容

    为了依法惩治恐怖活动和极端主义犯罪,维护国家安全、社会稳定,保障人民群众生命财产安全,根据《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国刑事诉讼法》《中华人民共和国反恐怖主义法》等法律规定,结合司法实践,制定本意见。(一)具有下列情形之一的,应当认定为刑法第一

    2024-03-29

  • 实施恐怖行为的主体是什么

    《反恐怖主义法》第十一条规定,对在中华人民共和国领域外对中华人民共和国国家、公民或者机构实施的恐怖活动犯罪,或者实施的中华人民共和国缔结、参加的国际条约所规定的恐怖活动犯罪,中华人民共和国行使刑事管辖权,依法追究刑事责任。

    2024-02-20

  • 公安机关对违法嫌疑人采集人体生物识别信息有什么规定

    对违法嫌疑人,可以依法提取或者采集肖像、指纹等人体生物识别信息;涉嫌酒后驾驶机动车、吸毒、从事恐怖活动等违法行为的,可以依照《中华人民共和国道路交通安全法》《中华人民共和国禁毒法》《中华人民共和国反恐怖主义法》等规定提取或者采集血液、尿液、毛发、脱落

    2022-05-09

  • 反恐怖主义法所称恐怖组织是几人以上

    《反恐怖主义法》所称恐怖组织是三人以上。根据我国法律规定,恐怖活动组织,是指三人以上为实施恐怖活动而组成的犯罪组织。《反恐怖主义法》第六条规定,反恐怖主义工作应当依法进行,尊重和保障人权,维护公民和组织的合法权益。《反恐怖主义法》第十五条规定,被认定

    2020-07-21

  • 水路旅客运输实名制管理规定

    第一条为保障水路运输旅客生命和财产安全,维护旅客及各方当事人合法权益和运输秩序,根据《中华人民共和国反恐怖主义法》等法律、行政法规,制定本规定。第二条在中华人民共和国境内实施水路旅客运输船票实名售票、实名查验行为应当遵守本规定。第四条交通运输部指导全

    2020-05-25

  • ()关于办理恐怖活动和极端主义犯罪案件适用法律若干问题的意见

    为了依法惩治恐怖活动和极端主义犯罪,维护国家安全、社会稳定,保障人民群众生命财产安全,根据《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国刑事诉讼法》《中华人民共和国反恐怖主义法》等法律规定,结合司法实践,制定本意见。(一)具有下列情形之一的,应当认定为刑法第一

    2020-05-25

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  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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