跳槽违约金怎么算用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。、如果违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2022-02-15
约定违约金条款的劳动合同有效吗劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2022-01-03
自离了怎么解除劳动合同劳动合同法规定了企业向负责有特定义务的劳动者主张违约金的权利，《劳动合同法》第二十二条第二款“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部
2021-12-31
劳动合同到期不能辞职怎么维权(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高
2021-12-25
服务期能超过劳动合同期限吗服务期是由用人单位和员工协商约定的，所以双方协商一致的，劳动服务期可以长于劳动合同期限。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动
2021-10-20
高校教授离职，遭“巨额索赔”，这钱该不该给?依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者约定服务期限为五年的，劳动者违约后，违约金一般是由双方签订的服务协议确定，但不能超过用人单位支付的培训费。《劳动合同法》第22条明确规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动
2021-10-20
劳动者违反服务期限如何处理劳动者违反服务期约定，劳动者要按约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动合同法未对服务期的年限做出具体规定。
2021-10-20
企业可以给违纪员工经济处罚吗依据我国劳动合同法的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。第九十条 劳动者违反本法规定
2020-07-21
劳动违约金和赔偿标准是什么用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的要支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2020-07-21
晋升职称后签订服务期合理吗依据我国劳动合同法的规定，晋升职称后用人单位要求签订服务期协议是不合理也不合法的，服务期协议只能在用人单位提供专项培训费用后才能约定的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机
2020-07-21
试用期离职领导不给批怎么办提前三天通知用人单位就可以办理离职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。(二)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限
2020-07-21
公司向离职人员索要赔偿金合理吗单位与劳动者约定服务期或者有保密协议，劳动者违反合同约定的，单位可以向劳动者要求违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动
2020-05-25
职工被裁是否需要赔偿培训费如果劳动者存在过错的情况下被裁的，劳动者需要依据劳动合同的约定，向用人单位支付赔偿培训费用。《劳动合同法实施条例》第26条规定：有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：。(二)劳动者严
2020-05-25
合同工违纪如何处罚依据依据我国劳动法的规定，劳动者不遵守单位纪律的规定，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿的责任。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定
2020-05-25
劳动合同在什么情形下可以约定违约金只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动明确规定，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其
2020-05-25
依据法律规定哪些情况下劳动者需要付违约金用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。综上所述，除上文中介绍
2020-05-25
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态，表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律，扰乱公共秩序，损害他人身体健康，并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
