用工单位能无故辞退孕妇吗如果孕妇有过错，用工单位应将其退回派遣单位，由派遣单位依法辞退孕妇。但只有在孕妇具有严重的违纪等情形的，派遣单位才能依法予以辞退。(二)严重违反用人单位的规章制度的。产前假不足15天的，与产后假合并使用。
2022-10-14
用人单位对违纪员工罚款是合法的如果员工严重违规的，单位还可以单方面与其解约，并且不需要补偿员工。第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大
2022-09-29
父母有犯罪记录子女能当兵吗父母有犯罪记录子女能当兵吗依据征兵政治审查工作规定的相关条件，父母受到刑事处罚的，其子女是不能应征入伍的，有犯罪记录对子女入伍或者报考公务员都有影响。(三)因涉嫌违纪、违法正在被调查处理，或者正在被侦查、起诉或者审判的。
2022-09-27
劳动保障监察员实施劳动监察有什么要求劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律保护。劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。
2022-09-26
如何认定旷工《劳动合同法》中规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。
2022-09-23
公务员考试违纪怎么处罚公务员考试违纪可能涉及的刑事处罚包括组织考试作弊罪、非法出售、提供试题罪、代替考试罪，还有可能构成非法获取国家秘密罪、非法利用信息网络罪等罪名。根据《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》第六条规定，出现以下情形，所涉科目（场次）考试成绩将被记为零分：
2022-08-05
民事、行政枉法裁判罪量刑标准是如何规定的民事、行政枉法裁判罪的主体是从事民事、行政审判活动的审判人员。本罪所侵害的客体是国家审判机关的正常活动。本罪在客观方面表现为在民事、行政审判活动中违背事实和法律作枉法裁判，情节严重的行为。虽有枉法裁判的行为，但尚未达到情节严重，仅属违法违纪行为，应以
2022-06-09
被辞退怎么补偿辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。
2022-05-21
检察院负责案件管理的部门对扣押的涉案物品怎么处理对违反规定的行为提出纠正意见;涉嫌违法违纪的，报告检察长。由于查封、扣押、冻结的主体不同，人民法院判决后在案财物的处理程序也不相同。公告满一年无人认领的，依法上缴国库无人认领的款物在上缴国库后有人认领，经查证属实的，人民检察院应当向政府财政部门申请退
2022-05-11
公司不签合同辞退员工如何处理根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。
2022-04-27
累计旷工多少天可以解除劳动合同无需支付经济补偿。国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。
2022-04-24
单位怎么处罚旷工的员工3、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
2022-04-21
检察院受理侦查的案件发现涉嫌监察机关管辖怎样处理并按以下情形处理：。依据我国国家监察法的规定，监察委员会的管辖的对象主要是国家行政机关公职人员，案件是公职人员违纪、违法、犯罪的案件。
2022-04-18
公务员被逮捕后要双开吗违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分；行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
2022-04-01
连续旷工多少天可以解除劳动合同解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。
2022-03-24
被拘役的人会不会被单位开除《行政机关公务员处分条例》第十七条明确规定，违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判
2022-02-14
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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