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单位用工合同相关法律知识

  • 没有签订劳动合同的工人死亡怎么处理

    没有签订劳动合同,但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,符合工伤死亡认定条件的,依然可以依法申请工伤死亡认定,要求单位进行赔偿。

    2024-03-06

  • 未签订劳动合同被解雇用人单位是否支付补偿金

      自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    2024-03-04

  • 如何约定劳动合同终止的条件

    眼下,有不少用人单位在签订劳动合同时,将合同期间员工恋爱、女职工怀孕等约定为劳动合同的终止条件。这既违反了《宪法》对妇女权利利益的保护,也违反了《劳动法》对女职工权利利益的特殊保护。用人单位有用工自主权,但是必须在合乎法律的前提之下,用人单位无权以结

    2024-03-04

  • 辞退员工需要提前告知么

      公司辞退员工需要提前一个月通知。  依据法律规定,用人单位辞退员工一个月计算方式为自然月。  用工单位提出与劳动者解除合同的,应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

    2024-03-03

  • 劳务派遣员工是否有年龄限制

    18-59岁期间都属于合法的,所以派遣工也只能在这个年龄段里。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣的滥用,导致了新的二元用工体制。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。

    2024-03-02

  • 劳务派遣合同签订年限是多久

    劳务派遣公司是用人单位。所以无论劳动者在工作单位干多久,都不会“转为正式用工合同”。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按

    2024-03-01

  • 劳动合同无故解雇赔偿标准及相关法律解读

      用人单位在解除与劳动者的用工关系时,是需要对劳动者进行一定量的经济补偿的,但是补偿的标准以及补偿的金额是怎么确定的?接下来由手心律师网小编为大家整理了一些关于解雇员工赔偿标准方面的知识,欢迎大家阅读!  除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属

    2024-03-01

  • 兼职劳动关系的性质如何界定

    自从2008年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》施行以后,对于劳动者的兼职行为,司法审判机关根据相关规定,基本持肯定态度。只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定,原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议,一般都认定劳动者与兼职单位之

    2024-02-28

  • 劳务派遣代发工资多久到账

    劳务派遣公司一般会在收到服务费后支付劳动者工资,只要按月在约定的发薪日发放就是合法的。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

    2024-02-26

  • 合同未签署是否成立并生效

    虽未签字但已实际履行且被对方接受的合同,是有效的合同。第三十六条 法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建

    2024-02-26

  • 工作一年还没有签劳动合同,怎么处理

    工作一年,还没有劳动合同,可以向当地仲裁机构申请仲裁,但是要有在本单位工作的证据。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。

    2024-02-26

  • 邻里纠纷互殴,一方轻伤该如何处理?

    劳务派遣用工是劳动合同用工的一种补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动合同用工是单位用工的基本形式,可在单位的正常岗位上实施。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条的规定,临时性工作岗位的存续时间不超过六个月,辅助性工作岗

    2024-02-26

  • 离婚损害赔偿是否涵盖精神损害赔偿?

    劳务派遣转正的条件是劳务派遣期满,并且取决于所在单位的规章制度。用工单位应该控制劳务派遣用工数量,不得超过一定比例。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条,被

    2024-02-24

  • 未签订合同的不发工资是否构成违法行为?

    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    2024-02-23

  • 公司员工合同过期不续签合同怎么处理

    第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    2024-02-22

  • 小时工可以随时辞职吗

    依据我国相关法律的规定,小时工是属于非全日制用工的方式,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动

    2024-02-21

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  • 高利贷的风险及其法律问题

    高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除

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    交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对

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