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个税如何申报相关法律知识

  • 个税扣款了可以更正申报吗

    个税扣款了是可以更正申报。如税款多缴,这种情况纳税人可以向税务机关申请退税或者在下个月进行抵扣,但必须事先向税务机关报告。具体需与当地主管税务机关核实处理。纳税人、扣缴义务人办理纳税申报后,发现申报表存在错误,完成修改更正。申报错误更正后,如涉及补缴

    2021-10-20

  • 企业冒用他人信息发工资如何处罚

    是要被罚款或者拘留,严重的还要负刑事责任。企业冒用他人信息申报个税,可以到各级税务部门进行申诉。《中华人民共和国税收征收管理法》第六十二条规定,纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的,或者扣缴义务人未按照规定的期限向税务机关报送代扣代缴、

    2021-10-20

  • 裁员补偿如何申报个税

    劳动者被裁员获得经济补偿的,经济补偿在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。超过3倍数额的部分,单独适用综合所得税率表,计算纳税。

    2021-10-20

  • 个税申报裁员补偿金如何申报

    公司进行经济性裁员时,经济补偿金如果没有超过当地上年职工平均工资3倍的,不需要缴纳个税。(一)个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入,在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税

    2021-10-19

  • 新设立公司法人个税如何申报

    本人直接申报纳税。对采取邮寄申报纳税的,以寄出地的邮戳为实际申报日期。纳税期限的最后一日是法定休假日的,以休假日的次日为期限的最后一日。纳税人确有困难,不能按期办理纳税申报的,经主管税务机关核准可以延期申报。

    2020-07-21

  • 股权激励是否要申报个税

    对于股权激励,不管其体现的形式如何,其实质上都是因为员工因任职受雇获得的激励、奖励或者补偿,是一种非现金形式的所得形式,需要交税。通常而言,股权激励是一种公司与员工之间建立的资本纽带关系,通过股权使受激励人能够以股东身份参与公司决策、分享经营利润、承

    2020-07-21

  • 个税赡养老人申报成功后多久有效

    个税赡养老人申报在填报提交三天后即可生效,如果你是选择的,在提交成功以后可以通知单位在三天后即可下载信息,单位不能修改员工填写的专项附加扣除信息,所以自己要填好。对企事业单位的承包经营、承租经营所得应纳的税款,按年计算,由纳税义务人在年度终了后三十日

    2020-07-21

  • 赡养老人专项扣除要满足什么条件

    其中,我们需要关注的是,这里边强调了只要是年满60岁,那么其子女就可以根据实际情况按照规定的标准2000元/月在个税申报中作为专项扣除,至于年满60岁的老人是否有独立的经济来源,不影响纳税人的专项扣除。

    2020-07-21

  • 不缴纳个税的后果有哪些

    个人所得税法修订后,年所得超过12万元的个人,不论其所得平常是否足额缴纳了税款,都负有自行纳税申报的义务。按照税收征管法第六十四条第二款的规定,如果纳税人不进行纳税申报,因此造成不缴或者少缴税款的,由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金,并处不缴或

    2020-05-25

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  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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