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负责人新员工相关法律知识

  • 企业违规让员工提前复工怎么处理

    依据我国相关法律的规定,企业违反法律的规定,让员工提前复工的,给予单位主要负责人行政处罚,构成犯罪的追究刑事责任。上级人民政府接到下级人民政府关于采取前款所列紧急措施的报告时,应当即时作出决定。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员

    2020-07-21

  • 查封土地和不动产的时候侦查人员要几人

    查封土地、房屋等涉案不动产的侦查人员不得少于二人,持侦查人员工作证件和相关法律文书,通知有关当事人、见证人到场。查封土地、房屋等涉案不动产的,应当经县级以上公安机关负责人批准,制作协助查封通知书,明确涉案土地、房屋等不动产的详细地址、权属证书号、权利

    2020-07-21

  • 执行董事必须是法定代表人吗

    有限公司的法定代表人不一定是执行董事,可以是其他的股东或者是员工担任,也可以是法定代表人兼任执行董事。其次,对于执行董事的任职资格,需要在公司在工商局备案的公司章程中注明。法定代表人,必须是法人组织的负责人,能够代表法人行使职权。公司法定代表人变更,

    2020-05-25

  • 员工合同公司变更怎么算

    第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同

    2020-05-25

  • 公司变更法人员工合同受影响吗

    公司变更名称和法定代表人,原劳动合同继续有效,不需要重新签订劳动合同。我国法律规定,公司登记要素变更后,必须继续对员工履行劳动合同:《劳动合同法》第33条的规定,用人单位发生名称变更、法定代表人、主要负责人或者投资人变更等事项,不影响劳动合同的履行。只

    2020-05-25

  • 被收购的公司员工怎么办

    依据我国劳动合同法的规定,用人单位出现合并、分立等情形的,不影响劳动合同的履行,用人单位被收购的,由收购后的单位继续履行合同。第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

    2020-05-25

  • 公司可以聘用16岁员工吗

    根据《中华人民共和国劳动法》规定,公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业,但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要。公司负责人应采取特殊劳动保护措施,不得安排未成年工从事禁忌从事的劳动。未成年工也应

    2020-05-25

  • 涨工资不兑现怎么维权

    保安队长说涨薪不兑现 员工该如何维权?去年,我和一家保安公司签订了劳动合同,约定工资每月1900元。根据您所说的情况,只是您公司的保安队长说公司会很快涨工资,但是公司相关部门负责人并没有明确的向您承诺涨工资,也未与您变更劳动合同中关于合同的内容,因此您应该

    2020-05-25

  • 集团犯罪员工会受牵连吗

    首先看员工是否知道或者应该知道,如果员工不知道或者正常状态下推断为不知道,则无论单位从事什么犯罪,只会处罚负责人或相关参与者的责任和公司的责任,对员工最多进行行政上的处罚。其次,如果员工明知而参与或帮助公司从事非法经营活动,则属于非法经营罪的主体,具

    2020-05-25

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  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

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