房屋装修合同签订时的注意事项在签订合同时，可以根据《合同法》十二条的规定，约定清楚合同内容。合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：当事人的名称或者姓名和住所;标的;数量;质量;价款或者报酬;履行期限、地点和方式;违约责任;解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
2025-02-09
合同没写日期有效吗如果双方自愿，并且未违反法律强制性规定，合同的签定时间不属于合同的必备条款，没有它合同仍然有效成立。(一)当事人的名称或者姓名和住所；(五)价款或者报酬；(六)履行期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同
2024-09-10
签订合同一般应当包括哪些基本条款《合同法》第12条规定：“合同的内容由当事人约定，一般应包括以下条款：(一)当事人的名称或者姓名和住所；(二)标的；(三)数量；(四)质量；(五)价款或者报酬；(六)履行期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
2024-04-27
如何签订商铺买卖合同首先根据《合同法》十二条的规定，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：当事人的名称或者姓名和住所;标的;数量;质量;价款或者报酬;履行期限、地点和方式;违约责任;解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。在签订商铺买卖合同时应就交房期限
2024-03-12
工期延误的情况有哪些？如何解决工期延误问题？工期延误的情形有哪些？ 《示范文本》通用条款规定了工期延误，需要索赔、签证的其中情形，合同双方也可以再进行其他约定。 专用条款中约定或工程师同意工期顺延的其他情况。 发包人不能依据合同条款追究承包人工期延误的违约责任； 保证按合同约定时间
2024-01-11
买公租房劳务合同怎么写最后双方签字盖章，写下签订合同日期。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。承包土地的合同，应写明承包方和发包方的姓名、地址等信息；土地的名称、面积等信息；承包的用途；承包的期限和起止日期；双方的权利义务、以及违约责任等条款。
2022-09-08
签合同应该注意什么合同双方具有相应的主体资格；合同形式、内容不违反法律规定；合同的必备条款应当明确；合同应当一式双份。(一)当事人的名称或者姓名和住所；(五)价款或者报酬；(六)履行期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同
2022-04-28
建筑工程延误违约金的相关规定原则上是有约定从约定，但是需要符合实际情况。《示范文本》通用条款规定了工期延误，需要索赔、签证的其中情形，合同双方也可以再进行其他约定。发包人未能按专用条款的约定提供图纸及开工条件;发包人不能依据合同条款追究承包人工期延误的违约责任;
2020-05-25
确定数量条款时要注意什么依据合同法的规定，签订的合同是有数量条款的，要注意条款中的数量是否与约定相一致，并且要注意数量的单位。(一)当事人的名称或者姓名和住所;当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任
2020-05-25
合同法中的免责条款是什么意思免责条款，有广义和狭义之分。因此，免责条款是指当事人双方在合同中事先约定的、旨在限制或免除其未来责任的条款。(一)当事人的名称或者姓名和住所;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立
2020-05-25
个体户员工入职协议范文是什么样的经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。员工入职协议书员工入职协议书。十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任员工入职协议
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
