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孕前检查时间相关法律知识

  • 怀孕女职工被公司解除劳动关系公司是否违法

    违法解除,女员工可以要求恢复劳动关系,或者要求双倍经济补偿金。怀孕的女职工,在劳动期间内进行产前检查,应当算作劳动时间。女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。同时,《中华人民共和国妇女权益保障法》

    2020-05-25

  • 产检扣工资合法吗

    王女士是某商场的销售员,半年前,她怀孕了,定期要到医院进行产前检查,因此每隔一两周就要向单位请一次假。商场人力主管认为,王女士利用工作时间进行产检,应当按照病假处理,所以将王女士产检当天的工资按照病假工资发放,并根据员工管理制度,对一季度内累计请假天

    2020-05-25

  • 劳动法辞职是否有时间限制

    现在劳动法规定正式员工辞职需要30天,劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。部门主管以上岗位需经总经理签字。由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠,如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。人事行政

    2020-05-25

  • 工伤鉴定不服,再鉴定有哪些手续

    劳动者在拿到首次鉴定的结果后十五天之内,如果有异议的,可以向省一级劳动能力鉴定委员会申请复查,具体需携带申请书、二次鉴定申请表、工伤认定决定书、市一级工伤鉴定结论及收到结论的时间证明,被鉴定人基本资料、身份证件、以及病例、诊断证明、化验单、检查报告等

    2020-05-25

  • 法医鉴定结果一般需要多长时间

    3、法医鉴定机构做出鉴定后,应向办案单位公开鉴定书的结论、检查结果、采纳的医院病历记录、依据的法律法规。

    2020-05-25

  • 诊断职业病的标准是什么,职业病患者有哪些待遇

    从事有害作业的职工,因按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间,应按正常出勤处理,不论其最后是否诊断为职业病,在此期间可享受职业病待遇。

    2020-05-25

  • 职业病病人的待遇是什么,劳动能力鉴定申请要多长时间

    用人单位应安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。委员会应当自收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,可以延长

    2020-05-25

  • 哪些疾病属于职业病

    短时间接触高浓度毒物引起的急性中毒,症状出现迅速,严重者意识丧失,甚至死亡。往往随着时间的推移、病情加重时才被发现。因毒物作用特点不同,出现的症状、体征、发病规律、化验检查的改变均不同。铅、汞、锰中毒可引起肌肉震颤和神经麻痹。四乙基铅、汽油、一氧化碳中

    2020-05-25

  • 女职工保护法有产前检查假期吗

    依据我国相关法律的规定,女职工在产前进行检查的,进行产前检查的时间应该计入劳动时间,但是没有检查假期的。第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。产前假期不能提前或推迟使用。各国规

    2020-05-25

  • 女职工怀孕哪些方面受保护,女职工产检算劳动时间吗

    我国的劳动法,劳动合同法,妇女权益保障法,女职工劳动保护条例等法律法规,以及许多地方的地方性法规都对保护怀孕妇女职工作了规定,赋予了怀孕女职工的法律权利,概括起来说,怀孕女职工有以下的法律权利:。怀孕的女职工,在劳动期间内进行产前检查,应当算作劳动时

    2020-05-25

  • 女职工可享受哪些特殊保护,女职工的生育医疗费有哪些

    禁止安排女职工从事矿山岗井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工的生育医疗费包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费。女职工生育实行定点医院制度,以促进优生优

    2020-05-25

  • 女职工怀孕期间请假被开除怎么维权

    《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。因此,如果劳动者在怀孕期间请假产检被开除的,女职工可以通过调解,劳动仲裁,诉讼要求继续履行劳动合同,或者要求用人单位支付相应赔偿金。国家法律规定对孕期妇女

    2020-05-25

  • 企业女职工在怀孕期可以享有哪些特殊待遇?

    《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,

    2020-05-25

  • 可以辞退怀孕的女职工吗

    第六条 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者

    2020-05-25

  • 聊城司法鉴定收费是多少

    高度腐败尸体加收50%。4晚期尸体解剖具4000死亡后24小时以外,含照相、录像、尸表检验、死亡原因、死亡方式、死亡时间、生前伤死后伤、致伤(死)物鉴定,不含组织学检查和毒物分析。18损伤程度鉴定例300/700只涉及体表损伤程度鉴定的,每例300元。14手印鉴定枚800涉及财

    2020-05-25

  • 打官司鉴定费怎么收费标准

    高度腐败尸体加收50%。4晚期尸体解剖具4000死亡后24小时以外,含照相、录像、尸表检验、死亡原因、死亡方式、死亡时间、生前伤死后伤、致伤(死)物鉴定,不含组织学检查和毒物分析。涉及财产案件,标的额不超过10万元的,按照本表左侧所例收费标准执行;标的额在10万元以

    2020-05-25

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

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    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

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    违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规

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    高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除

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    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

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    入党政审不合格的8种情况。这包括散布有损国家声誉的言论、参与非法组织和罢工、玩忽职守、贪污受贿、违反财经纪律、滥用职权、泄露国家秘密以及对外交往中损害国家荣誉和利益等行为。党员需遵守党纪国法,维护党和国家的利益。

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