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有证据打欠条相关法律知识

  • 被逼打欠条实际未欠钱被起诉怎么办

    被逼打欠条实际未欠钱被起诉的情况如何应对。虚假民间借贷诉讼在我国受到严格审查,包括相关法律规定和可能构成的虚假民间借贷诉讼的情形。被起诉方可以采取报案、收集证据、委托律师等措施应对。若经审查属于虚假民间借贷诉讼,法院将判决驳回其请求,并对恶意制造虚假

    2025-07-05

  • 被逼打欠条实际未欠钱被起诉怎么办

    依据我国相关法律的规定,通过威胁方式写下的欠条是不具有法律效力的,当事人被起诉还钱的,可以向公安机关报案,并且收集被逼写下欠条的证据。第二十条 经查明属于虚假民间借贷诉讼,原告申请撤诉的,人民法院不予准许,并应当根据民事诉讼法第一百一十二条之规定,判

    2024-05-27

  • 借出去的钱没有打欠条如何起诉

    人民法院在审理借贷纠纷的案件时,一般会要求原告提供书面的凭证,在没有书面凭证的情况下,原告可以将能证明案件事实的录音作为证据提交,录音时不需要第三方在场;《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》第四条 人民法院审查借贷案件的起诉时,根据民事诉讼法第108条

    2024-02-01

  • 处理老公打老婆引发离婚的法律问题

    协议离婚打欠条事后一般不可以反悔。但若协议尚未生效,或协议已经生效,但反悔的一方能够提供相关证据,证明订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的除外。夫妻双方协议离婚后就财产分割问题反悔,请求撤销财产分割协议的,人民法院应当受理。

    2023-10-30

  • 借钱不打欠条怎么办

    如果对方不还钱的,则出借人可以依法向法院起诉,或者申请支付令。出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时,应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。

    2022-08-02

  • 公司债务个人打欠条有法律作用吗

    公司因债务给个人打欠条是有法律作用的。在公司未按时履约时,债权人可以以欠条为相应的证据,到法院起诉还款。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任。当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证

    2020-07-21

  • 被逼打欠条实际未欠钱被起诉怎么办

    依据我国相关法律的规定,通过威胁方式写下的欠条是不具有法律效力的,当事人被起诉还钱的,可以向公安机关报案,并且收集被逼写下欠条的证据。第二十条 经查明属于虚假民间借贷诉讼,原告申请撤诉的,人民法院不予准许,并应当根据民事诉讼法第一百一十二条之规定,判

    2020-05-25

  • 拖欠农民工工资没有打欠条怎么办

    依据我国相关法律的规定,农民工被拖欠后,并不一定要欠条才能追讨工资的,只要有确切的证据证明用人单位拖欠工资的,就能通过仲裁、诉讼等方式追讨工资。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。劳动关系存

    2020-05-25

  • 借款打欠条有用吗

    借款打欠条是非常有用的,欠条是证明借款关系的证据,如果借款人违约的,可以拿欠条起诉借款人。第一百九十六条 借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同。第一百九十七条 借款合同采用书面形式,但自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容包

    2020-05-25

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  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

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  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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