指使部属违反职责罪怎么判刑犯本罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。如果滥用职权，指使部属进行违反职责的活动，不仅违背了我军的性质和宗旨，而且必然破坏了正当行使指挥权的秩序，使得部属无法坚决执行命令，严重危害部队的高度集中统一。本罪在客
2020-07-21
雇用逃离部队军人罪构成要件本罪在客观方面表现为雇用逃离部队的军人，情节严重的行为。所谓情节严重，主要指战时雇用逃离部队军人的;雇用多名逃避部队军人的;长期或者多次雇用逃离部队军人的;雇用逃离部队的指挥人员或者其他负有重要职责的军人的，因雇用逃离部队军人经教育后拒不改正的;因雇用逃
2020-05-25
雇用逃离部队军人罪立案标准雇用逃离部队军人罪，是指非军职人员明知对方是逃离部队的军人而将其接收、聘用，情节严重的行为。所谓情节严重，主要指战时雇用逃离部队军人的;雇用多名逃避部队军人的;长期或者多次雇用逃离部队军人的;雇用逃离部队的指挥人员或者其他负有重要职责的军人的，因雇用逃
2020-05-25
军人违反职责罪的主体均为特殊主体军人违反职责罪的主体为特殊主体，必须是中国人民解放军的现役军官、文职干部、士兵及具有军籍的学员或者中国人民武装警察部队的现役警官、文职干部、士兵及具有军籍的学员以及执行军事任务的预备役人员和其他人员才能构成本罪。如果上述人员在服役之前犯罪，而在服役期
2020-05-25
战时拒不救治伤病军人罪构成要件在战场上实行救护制度，尽最大可能抢救每一个伤病员是医务人员的神圣职责。在战时有条件救治而拒不救治危害伤病军人的行为，违背战场救护的要求，会直接破坏战场救护秩序，伤害广大官兵的感情，削弱他们的战斗意志，损害部队的战斗力。
2020-05-25
违令作战消极罪构成要件《中国人民解放军步兵战斗条令》第6条也规定：“为了消灭敌人，分队必须发扬勇敢战斗、不怕牺牲的精神，运用技术、战术去战胜敌人，绝不允许借口保存自己而消极避战”。军人在战时临阵畏缩，作战消极的行为，直接违背了军人参战的职责要求，挫伤部队士气，涣散斗志，扰
2020-05-25
指使部属违反职责罪构成要件各级首长和指挥人员只有本着对党和人民负责的精神，正确行使指挥部队和部属的职权，才能从根本上保证部属服从命令听从指挥。如果滥用职权，指使部属进行违反职责的活动，不仅违背了我军的性质和宗旨，而且必然破坏了正当行使指挥权的秩序，使得部属无法坚决执行命令，严
2020-05-25
逃离部队罪构成要件本罪侵犯的客体是国家的兵役制度。《兵役法》对公民如何履行服兵役的义务作了详细、具体的规定，明确要求现役军人必须遵守军队的条令条例，忠于职守，随时为保卫祖国而战斗。依照法律服兵役者，必须严格遵守兵役法规，履行军人职责，不得逃离部队。否则，将严重侵害国家
2020-05-25
战时自伤罪构成要件在战时切实履行自己的军事义务，是每一名军人的神圣职责，也是对全体军人的共同要求。战时自伤身体的行为不仅使行为人丧失了履行军事义务的条件，逃避了军事义务;而且侵害了全体军人战时履行军事义务的秩序，影响部队的士气，削弱部队的战斗力，直接危及军队的作战利益
2020-05-25
什么是军人违反职责罪？根据《刑法》第420条的规定：军人违反职责，危害国家军事利益，依照法律应当受刑罚处罚的行为，是军人违反职责罪。其中“军人”是指中国人民解放军的现役军官、文职干部、士兵及具有军籍的学员或者中国人民武装警察部队的现役警官、文职干部、士兵及具有军籍的学员以及
2020-05-25
什么是军人违反职责罪包括：包括战时违抗命令罪，战时临阵脱逃罪，擅离、玩忽军事职守罪，战时自伤罪，武器装备肇事罪，隐瞒、谎报军情罪，拒传、假传军令罪，投降罪，阻碍执行军事职务罪，指使部属违反职责罪，违令作战消极罪，拒捕救援友邻部队罪，军人叛逃罪，非法获取军事秘密罪，为境外
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
