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找做饭钟点工相关法律知识

  • 钟点工受伤责任由谁担

    刘女士下岗后应聘加入了一家家政服务公司做钟*工,提供打扫室内卫生的服务,工作报酬根据上门的次数每月在家政公司领取。刘女士认为,自己是在雇主家打扫卫生而受伤的,应由雇主承担赔偿责任,因此,在出院后,刘女士找到对方要求其支付全部医疗费及误工费3560元,却被

    2025-01-16

  • 单位聘钟点工合同需提供社保吗

    非全日制用工需要单位交社会保险。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨,按照我国劳动者社会保险的参保原则,不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险,否则出现需要社会保险报销事宜,用人单位要承担相应责

    2024-12-21

  • 钟点工受伤的责任赔偿

    被告李某雇佣原告张某为其家打扫卫生,期间张某因摔伤导致左腿骨折,医疗费用为3321元。双方未能达成赔偿协议,原告诉至法院要求被告赔偿9321元。被告辩称双方是承揽关系,原

    2024-12-19

  • 保姆受伤事故:雇主责任调查及赔偿

      李小姐近期很苦闷,因为她雇请的钟点工在收拾房间的时候不慎从椅子上跌落,摔断了胳膊,结果活儿不但要李小姐自己干,还花了好几千元为钟点工治病。  法院审理认为,死者作为被告雇佣的家政服务员,其身份符合最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干

    2024-07-06

  • 临时工和钟点工有什么区别

    依据劳动合同法的规定,临时工和钟点工最大的区别是用工方式不同,钟点工是属于非全日制用工,而临时工属于全日制用工。第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工

    2023-10-23

  • 钟点工工作期间受伤雇主有责任吗

    但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。第11条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。目前在司法认定中对此有两种观点,第一种观点认为,你和王某为承揽关系,按照承揽关系的法律规定,承揽人没有过错,不应承担责任

    2023-10-15

  • 钟点工与雇主闹矛盾能随时辞职走人吗

    第六十八条,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第七十一条,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通

    2023-03-15

  • 钟点工辞职要提前多久

    用人单位侵犯钟点工合法权益的,钟点工可以在解除劳动合同时要求经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。此时,若

    2022-06-14

  • 根据劳动法钟点工辞退补偿金可以获得吗

    如果没有签署劳动合同,且也不存在事实劳动关系,而是雇佣关系的话,那除了获取合理的报酬之外,就没有其他补偿了。只有是没有过错,且与单位、或者是私人老板存在劳动合同的劳动者被辞退之后,才有可能会获得经济补偿金。

    2022-04-19

  • 什么样的条件适合签订劳务合同

    劳务用工是不适用劳动法规定的,适用签订劳务合同的条件包括非全日制用工、雇佣用工等,例如保洁工、钟点工、保姆等。第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形

    2020-05-25

  • 暑期工有试用期吗

    由于暑期工或者钟点工属于短期聘用,因此并没有“试用期”这一说法,雇佣方必须按实际从业小时数结算工资。而对于员工来说,最好是在入职时与用工方签订合同,在上面注明“暑期工”。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立

    2020-05-25

  • 钟点工受伤雇主要赔偿吗

    在司法实践中,这种情况有可能有三种完全不同的判决。既然双方只是承揽关系,则表明钟*工并不隶属于雇主,钟*工只是承揽了保洁的项目,并且通过自己的方式来完成。在这个过程中,如果发生职业风险,且不能证明是雇主的过错,就只能由钟*工自身承担。所以雇主与钟*工之间

    2020-05-25

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