停薪留职违约致劳动关系解除有补偿吗如果违约解除造成用人单位损失的.应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者讳反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制 给用人
2022-04-15
劳动合同要体现竞业限制条件吗劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2022-04-12
公司规定离职两年不得再回来是合法的吗但需要公司与劳动者订立书面协议，且必须给予劳动者一定补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位
2022-04-11
竞业限制补偿金的标准具体是什么双方未约定经济补偿，劳动者又履行竞业限制义务的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止
2022-04-07
违反劳动合同中的保密协议是否需要支付违约金对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。任何一方违约，应向对方支付违约金
2022-03-29
违反竞业限制的违约金标准是多少对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
2022-03-28
竞业限制补偿金的支付标准是什么？如上海，竞业限制补偿金有约定从约定，无约定的情况下，一般按照员工在职期间工资的30%确定；而江苏省，竞业限制补偿金的标准不能低于劳动者离职前十二个月平均工资的三分之一，否则无效。
2022-03-01
没提前一个月提辞职公司要求给违约金合法吗、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准做了明确的规定。
2022-02-14
竞业禁止补偿金的法律规定是怎样的劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2022-02-08
劳动合同有违约金条款吗对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2022-01-24
劳动合同违约要赔偿吗负有保密义务的用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或者终止后的竞业限制期内给予劳动者每月经济补偿金。
2021-12-30
劳动合同法第24条的规定是什么另外，如果劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以向法院请求解除竞业限制约定
2021-12-29
是否有继续履行的竞业限制在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
2021-12-25
医生能否规定竞业限制对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2021-12-25
什么是竞业限制中的同行对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2021-12-24
竞业限制只规定劳动者是否合法竞业限制只对劳动者进行约定，没有规定用人单位义务的，属于显失公平的协议，该协议不合法，劳动者可以申请撤销。如果没有申请撤销，履行相应义务的，不影响劳动者主张经济补偿。
2021-12-23
承运人在海上货物运输中的定义、义务和责任。承运人需签订运输合同，负责货物从一个港口运至另一个港口，并有权收取运费。交货地点的选择会影响其装货和卸货的义务。此外，由于海上运输的特殊风险，承运人享有免责条款。船长作为现场代表，需了解合同内容并收集现场证据
最新的劳动能力鉴定标准的内容，包括职工工伤与职业病致残等级分级的一至二级标准。详细列举了各项伤残情况的分级依据，如极重度智能损伤、四肢瘫肌力、截瘫肌力、面部重度毁容等。同时，还包括其他职业性疾病和肺部疾患等相关的伤残分级标准。
国有独资企业的组织结构问题，指出国有独资公司需要设立董事会，成员由国有资产监督管理机构委派。国有独资公司的特征包括全部由国家投资、只有一个股东即国家、投资者承担有限责任等。性质上属于有限责任公司，但不设股东会，由董事会行使部分股东大会职权。
公安部门采取技术侦查手段的审批程序和要求。技术侦查的使用主体为公安机关和国家安全机关，适用范围包括危害国家安全、恐怖活动、黑社会性质等严重犯罪案件。技术侦查措施必须严格按照批准的措施种类、适用对象和期限来执行。同时，保密和材料使用限制、相关单位和个人
