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劳动解除合同相关法律知识

  • 单位在具备解除劳动合同的条件下怎样与员工解除合同

    用人单位解除劳动合同未按照前款规定提前三十日通知劳动者的,自通知之日起三十日内,用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。

    2020-05-25

  • 入职前怀孕,后面公司要求解除劳动合同可以吗

    为避免女性职工怀孕期间有人员损失,有不正规的公司就会要求解除劳动合同,其实公司的这种行为违反规定,严重损害女性职工的劳动权益。因此,即使是在入职前就怀孕了,既然被公司录用了,那么公司能不能解除合同,首先可以看到下面的规定。

    2020-05-25

  • 怀孕的时候劳动合同到期可以解除合同吗

    怀孕期间公司不能在劳动者无过错情况下解除劳动关系,怀孕、产假、哺乳期劳动合同到期的,按规定劳动合同要延续到哺乳期结束。劳动合同到期后,女职工处于孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至一年哺乳期结束为止,单位不得解除劳动合同,但是可以依据劳动合同法第

    2020-05-25

  • 旷工几天可以解除劳动合同

    旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法

    2020-05-25

  • 签订竞业限制就意味着职工不可以再从事类似工作吗

    一听说要签订竞业限制条款,很多劳动者就开始担心是不是一旦签订了此类合同,与这个单位解除合同后就再也没有办法从事自己擅长的职业,永远丧失自己的竞争优势。这也就是说,签订了竞业限制条款的劳动者在与用人单位解除合同之后,经过两年后便可重新从事类似的工作而不

    2020-05-25

  • 劳务合同可以随时解除吗

    一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;劳务合同双方当事人为平等民事主体,可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件;如解除合同中出现纠纷,将适用《民法通则》、《合同法》予以调整。劳动法没有提

    2020-05-25

  • 案例中的情况下员工可解除合同主张经济补偿吗

    6月27日,薛某某向市某仲裁委申请仲裁,请求判令该公司支付其解除劳动合同的经济补偿金。

    2020-05-25

  • 劳务合同解除要提前吗

    用人单位与离退休人员等之间的劳务关系不适用《劳动合同法》,而是适用《民法总则》、《合同法》。如果劳务合同约定了可以提前解除合同的情形,那么出现约定的情形后,劳务合同是可以提前解除的。第四十五条 当事人对合同的效力可以约定附条件。当事人为自己的利益不正

    2020-05-25

  • 终止劳务协议有补偿吗

    视劳务协议约定。用人单位与离退休人员之间的劳务关系不适用《劳动合同法》等,故不存在赔偿金。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。但是如果劳务合同约定了解除合同单位需

    2020-05-25

  • 部门领导对员工口头辞退算数吗

    口头辞退不生效,要求出具解除劳动合同证明书。用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。对辞退违法的,可以申请劳动争议仲裁维权。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。根据

    2020-05-25

  • 能否协商确定经济补偿金额,经济补偿金应该如何计算

    而经济补偿金的工资计发基数则是根据劳动者解除合同前12个月平均工资来确定,平均工资难以确认的,可以参照本市或单位上年度的平均工资协商确定。

    2020-05-25

  • 劳动者单方解除合同可否获经济补偿

    7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

    2020-05-25

  • 经济补偿金计算的正确方法是什么

    依据《劳动合同法》的规定,用人单位进行经济补偿时,应该按解除合同前劳动者前十二个月的平均工资计算补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付

    2020-05-25

  • 用人单位解除合同后经济补偿金的支付有什么条件

    用人单位解除劳动合同,通常劳动者面临重新就业的问题,给劳动者的生活造成一定的困难。因此法律规定,用人单位解除劳动合同后,应按规定给予劳动者经济补助,即解除劳动合同的经济补偿金。

    2020-05-25

  • 合同期内被辞合同期内被辞退赔偿工资标准

    劳动合同履行期间,公司单方面解除合同,补偿方式因解除合同原因而异。其中,按劳动合同法第四十条规定解除合同,还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

    2020-05-25

  • 试用期间解除合同要赔偿吗

    第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

    2020-05-25

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 高利贷的风险及其法律问题

    高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除

  • 交通事故责任书出具时间的规定

    交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 手机号是否构成侵犯个人信息的行为
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