案情简介：薛某某于2013年5月6日应聘天津某有限公司，5月10日双方签订了劳动合同，合同中约定劳动合同期限自2013年5月10日起至2016年5月9日止，工作岗位为市场经理岗位，负责公司在天津某区推广和销售，其工资由基本工资加绩效奖金组成。2014年5月15日，公司因经营不善，向其发出了一份《工作地点调整通知书》，通知其自5月15日起，其岗位不变，工资待遇照常，但改为在家办公，直至通知上班止。接到该通知书后，薛某某交还相应物品，其后没再到公司上班。
2014年6月20日，薛某某向公司寄送了一份解除劳动合同通知，通知中写明因公司未按照劳动合同约定为其提供劳动条件，致使其无法开展工作，销售提成也近乎没有，因此，在公司接到通知当日，其与公司的劳动合同解除。6月27日，薛某某向市某仲裁委申请仲裁，请求判令该公司支付其解除劳动合同的经济补偿金。
案情分析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确约定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”。本案中，天津某有限公司以通知书的方式要求薛某某在家办公，同时又要求薛某某交还公司为其配备手机等物品，直接导致薛某某实质上已经无法开展正常的工作，因此，天津某有限公司的行为已构成未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，其应向薛某某支付解除劳动合同的经济补偿金。市某仲裁委采纳了律师的意见，裁决天津某有限公司向薛某某支付解除劳动合同的经济补偿金24980元，该公司不服，起诉至市某法院，法院采纳了律师的意见，驳回了该公司的诉讼请求。
律师提醒：实践中，企业与员工在签订劳动合同时，通常会在合同中明确约定劳动条件，但是经常会发生企业不按照合同约定给员工提供劳动条件的情况，针对这种情况，员工可以与企业解除劳动合同，并主张解除劳动合同的经济补偿金。
劳动者解除劳动合同的多种情形及用人单位应支付的经济补偿金的相关规定。劳动者有权解除合同的情形包括用人单位未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬等。用人单位在特定情形下解除劳动合同并需支付经济补偿金，如企业破产、生产经营困难等。经济补偿金的计算公式依据工
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
劝退与辞退的区别。辞退是用人单位主动提出解除劳动合同的行为，需依法进行并支付经济补偿金；而劝退则是用人单位与劳动者协商解除合同，目的是让劳动者主动提出，以便用人单位避免支付补偿金。
试用期解除劳动合同的情形及补偿问题。用人单位在试用期解除劳动合同需遵守法律规定，只有在符合特定情形下才能解除。对于因劳动者不符合录用条件等情形解除合同的，需支付经济补偿金。同时，劳动合同期限不同试用期不同，超过法定试用期的部分视为无效约定。如用人单位
