案情简介：薛某某于2013年5月6日应聘天津某有限公司，5月10日双方签订了劳动合同，合同中约定劳动合同期限自2013年5月10日起至2016年5月9日止，工作岗位为市场经理岗位，负责公司在天津某区推广和销售，其工资由基本工资加绩效奖金组成。2014年5月15日，公司因经营不善，向其发出了一份《工作地点调整通知书》，通知其自5月15日起，其岗位不变，工资待遇照常，但改为在家办公，直至通知上班止。接到该通知书后，薛某某交还相应物品，其后没再到公司上班。
2014年6月20日，薛某某向公司寄送了一份解除劳动合同通知，通知中写明因公司未按照劳动合同约定为其提供劳动条件，致使其无法开展工作，销售提成也近乎没有，因此，在公司接到通知当日，其与公司的劳动合同解除。6月27日，薛某某向市某仲裁委申请仲裁，请求判令该公司支付其解除劳动合同的经济补偿金。
案情分析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确约定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”。本案中，天津某有限公司以通知书的方式要求薛某某在家办公，同时又要求薛某某交还公司为其配备手机等物品，直接导致薛某某实质上已经无法开展正常的工作，因此，天津某有限公司的行为已构成未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，其应向薛某某支付解除劳动合同的经济补偿金。市某仲裁委采纳了律师的意见，裁决天津某有限公司向薛某某支付解除劳动合同的经济补偿金24980元，该公司不服，起诉至市某法院，法院采纳了律师的意见，驳回了该公司的诉讼请求。
律师提醒：实践中，企业与员工在签订劳动合同时，通常会在合同中明确约定劳动条件，但是经常会发生企业不按照合同约定给员工提供劳动条件的情况，针对这种情况，员工可以与企业解除劳动合同，并主张解除劳动合同的经济补偿金。
劳动合同的相关内容，包括合同期限的选择、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。合同期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作（任务）为期限三种类型。乙方的工作内容和工作地点可协商变更。甲方需遵守国家工时制度，支付加班工资。劳动报
上海市高速公路天价施救费的相关法律问题。高速公路经营管理者需配置符合规范的清障施救牵引车辆或委托相关企业提供服务，并遵循就近、安全、便捷的原则进行施救。收费标准需按市价格主管部门制定，禁止擅自增加收费项目或提高标准。违反规定者，市建设交通行政管理部门
公司辞退员工时赔偿金和工资一次性支付的法律规定。根据相关规定，解除或终止劳动合同时，劳动报酬和经济补偿金应一次性付清。不同情况下需支付经济补偿金，包括劳动者或用人单位提出解除合同等。未按规定支付经济补偿金需支付额外补偿。某些情况下不需支付经济补偿金，
个体户老板拖欠工资问题的解决方式。劳动者可通过协商、劳动调解和劳动仲裁等途径解决争议。企业支付工资需遵守最低工资标准、支付方式、支付对象、支付记录、支付频率以及休假期间工资支付等规定。对于一次性临时劳动或具体工作的劳动者，企业应在任务完成后支付工资。
