企业应对技术性贸易壁垒的对策企业应对技术性贸易壁垒的对策。企业应加强技术改造、市场与产品结构调整，遵守国际标准，积极与进口国企业合作打破技术垄断。同时，企业需与政府、行业协会等沟通合作，参与国外调查，加强信息沟通。政府应营造公平贸易环境，帮助企业提高技术、服务和管理水平，突破技
2025-09-15
工伤认定所在地的确定农民工和非农民工工伤认定所在地的确定问题。对于农民工，若企业注册地与生产经营地不一致，应在注册地参保，若未在注册地参保，则在生产经营地参保并进行工伤认定和劳动能力鉴定。非农民工则需根据各省市具体规定确定工伤认定所在地。企业需综合考虑经营管理便利、医疗
2025-09-14
房地产开发管理：法律专业术语解析房地产开发管理的定义与过程，包括房地产导论、项目可行性研究等内容。文章还介绍了投资项目资本金的定义与出资方式，房地产项目资本金的要求以及未按期开发的处罚原则。通过规范房地产开发管理，旨在防止企业不规范行为，促进土地的合理利用。
2025-09-14
重整程序中破产管理人的监督职责破产管理人在重整程序中的监督职责。破产管理人作为法定机关，负责管理和处置破产财产，需独立处理破产财产事务并接受法院和债权人会议的监督。在破产宣告后，破产管理人需全面接管破产企业，包括财产、文件及营业活动等，若破产人未能全面移交，破产管理人有权请求法院
2025-09-14
建设单位风险提示建设单位在审查承包人主体资格时应该注意的风险点，包括企业形式、建筑企业资质和是否存在挂靠情况。同时，文章还涉及施工现场安全生产管理协议的内容，包括施工项目的详细描述、甲乙方权利责任义务等。
2025-09-13
战略合作协议甲方和乙方在企业管理咨询业务方面的战略合作协议。协议旨在建立合作伙伴关系，共同促进业务发展，保护商业秘密，明确合作方式和资源费用，提示风险，规定违约责任，并处理争议。协议有效期为一年，到期后若双方未提出终止要求则自动续约。
2025-09-12
网络游戏管理规定与网络游戏服务协议必备条款网络游戏管理规定的核心内容，包括账号注册、用户账号使用与保管、服务的中止与终止以及用户信息保护等方面的必备条款。文章指出，用户在注册时需提供真实身份资料并承担责任，企业有权审查用户身份信息的真实性和有效性。用户需注意账号和密码的安全，发现异常应及时通
2025-09-12
工程纠纷暂停借款利息资本化的情形有哪些工程纠纷中暂停借款利息资本化的情况，分为正常中断和非正常中断。正常中断是由于符合资本化条件的资产达到预定可使用或可销售状态所必要的程序或可预见的不可抗力因素导致，非正常中断则是因企业管理决策、不可预见原因等造成。在购建或生产符合资本化条件的资产过程中
2025-09-10
有限合伙人的特殊性质有限合伙人的特殊性质，包括与普通合伙人的区别以及责任范围。文中介绍了普通合伙人和有限合伙人在企业经营中的不同角色和职责，以及在中国市场中的现状和参与管理模式。有限合伙人不得对合伙企业以劳务出资，不参与经营，仅按出资比例分享利润和承担亏损，并对合伙债务
2025-09-10
破产案件的工商备案程序破产案件的工商备案程序。根据《中华人民共和国企业破产法》，债务人或债权人可向法院申请重整、和解或破产清算。不同级别法院负责不同工商行政管理机关核准企业的破产案件。完成破产程序后需进行工商备案，确保相关信息得到注销。特殊情况下可调整地域管辖范围。
2025-09-10
海南省外商投资企业劳动管理规定海南省外商投资企业的劳动管理规定。该规定旨在加强中外合资、合作及外资企业的劳动管理，保障投资者和职工的合法权益。内容包括适用范围、实施机构、企业自主权、用工报备、招聘特殊工种、招聘在职职工、未成年人和学生招聘的限制、试用期或培训期、劳动合同等方面，并
2025-09-10
已分配利润公司破产清算的追回问题已分配利润公司破产清算的追回问题，以及破产案件的管辖规定。根据企业破产法相关规定，已分配利润不能追回，但特定情况下的财产转让如无偿转让和以明显不合理价格交易可追回。同时，涉及债务人财产的其他无效行为，管理人有权追回。关于破产案件的管辖，遵循地域管辖、
2025-09-09
破产企业是否可转让公司股权破产企业关于公司股权的转让问题。根据公司法规定，有限责任公司的股东间可以转让股权，股东向非股东转让时需经其他股东过半数同意。但在企业破产法的限制下，重整期间债务人的董事、监事和高级管理人员不得随意转让股权，需经过人民法院同意。
2025-09-08
第一章 总则个人独资企业的经营资格确认和登记规范的问题。文章详细阐述了个人独资企业的设立、变更、注销登记的相关流程，以及经营活动中的相关规定。文章还介绍了工商行政管理机关和登记机关的职责，以及设立个人独资企业的条件和申请流程等具体内容。
2025-09-07
员工请假去表白是否构成解除劳动合同的合理理由员工请假去表白是否构成解除劳动合同的合理理由。根据劳动法的规定，一般情况下请假表白不属于解除劳动合同的理由。但领导态度和管理方法需考虑，过于教条主义不可取，应更人性化。同时，企业管理者在法治和人治之间需巧妙结合，以更好地管理员工和留住人才。
2025-09-06
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
