吉林省外商投资企业、私营企业工会条例第五条外商投资企业、私营企业职工有权依法建立工会组织，依照《中国工会章程》独立自主地开展工作。第六条外商投资企业、私营企业中，凡以工资收入为主要生活来源，承认《中国工会章程》的职工，均可参加工会组织。外籍投资者、私营企业主及其代理人，不得参加工会组织
2020-05-25
安徽省外商投资企业工会条例第三条外商投资企业的职工有权依照《工会法》和本条例的规定，建立工会组织，开展工会活动。外商投资企业建立工会应报所在地地方总工会或其授权的工会组织批准。第六条外商投资企业中以工资收入为主要生活来源的职工，凡承认《中国工会章程》、自愿申请加入工会组织的，
2020-05-25
解析工会经费2%限额规定中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条规定“企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除”。有些企业认为，这一规定在新旧企业所得税法下没有变化，但如果我们仔细分析则会发现，工会经费在新旧企业所得税法下的扣除规定还是存在差异的。
2020-05-25
全额拨款事业单位能投资吗在国家政策允许的范围内事业单位，可以按照工商行政管理部门的规定以国有的名义注册法人企业。公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资;事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。公务员享
2020-05-25
带薪休假是工资福利吗带薪休假是工资福利，也是法律所规定的制度。《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年
2020-05-25
季节性临时用工如何支付工资2008年修订的《企业所得税法实施条例》对工资性支出做出了这样的规定：企业纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，应作为工资薪金，准予在税前扣除。“受雇员工”是指企业与员工之间存在雇佣关系。企业雇用临时工与正式工所支
2020-05-25
员工旷工几天可以依法开除,旷工要扣工资吗根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效;连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职工不按规定履行请
2020-05-25
如何确定公司在外地注册的劳动争议仲裁管辖依据《企业劳动争议处理条例》第十八条发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。实践中往往出现公司注册地和营业地不一致的情形，为方便当事人申请、方便仲裁机关仲裁，我国法律规定了特殊地域管辖，即以
2020-05-25
劳动争议管辖权包括哪些根据国务院《企业劳动争议处理条例》的规定，县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议，如果企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
