保姆可以约定试用期吗张先生是可以约定试用期的，但是由于张先生和保姆不属于劳动关系范畴，故张先生无法直接和保姆约定试用期，但是张先生可以与家政公司约定保姆的试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2020-05-25
什么样的条件适合签订劳务合同劳务用工是不适用劳动法规定的，适用签订劳务合同的条件包括非全日制用工、雇佣用工等，例如保洁工、钟点工、保姆等。第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形
2020-05-25
保姆续约要交中介费吗如果只是续约，那么中介费不需要交。居间人行使报酬请求权采取报酬后付，即以合同因其报告或媒介成立而为限。当居间人违反诚实信用原则的方法由相对人收受利益，或违反其对于委托人的义务而为有利于相对人的行为的，不得向委托人行使报酬请求权。
2020-05-25
保姆虐待被看护人涉嫌犯罪吗犯该罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役。该规定将虐待被监护人、看护人罪纳入到了《刑法》中。保姆受托对老人进行看护，本应按照合同约定尽心看护照顾老人，然其却违反法律规定，对被看护人进行虐待，情节恶劣，依法构成虐待罪，应当承担相应的刑事责任。
2020-05-25
辞退保姆说实话吗因业主和保姆之间属于雇佣关系，不是劳动关系，雇佣关系受民法调整，不受劳动法合同法管辖。保姆与雇主不是劳动关系，不适用劳动法规。双方是劳务关系，辞退时是否给予赔偿或者补偿，按照双方订立的雇佣合同的规定办理。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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