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技术培训协议相关法律知识

  • 企业可以给违纪员工经济处罚吗

    依据我国劳动合同法的规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求劳动者进行赔偿。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。第九十条 劳动者违反本法规定

    2020-07-21

  • 什么情况下能约定服务期

    按照劳动合同法的相关规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。如果用人单位存在法定过错情形,劳动者不需要支付服务期违约金即可离职。《合同法》第一百零八条规定当事人一方明确表示或者以自己的行为表

    2020-05-25

  • 新入职员工当月应扣培训费吗

    一般来说,用人单位不得降低劳动者的工资,所以新入职员工当月不应应扣培训费。“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。即对

    2020-05-25

  • 终止劳动合同的程序有哪些?

    我是一名技术人员,现服务于一国有企业,与该企业签订有劳动合同。前两年公司因发展需要,于去年及今年对本人进行了两次培训,并签了培训协议,服务期为十年,该协议中未约定违约金但写明要赔偿公司的损失。培训并非我个人要求。如今我与企业的劳动合同已将近期满,但培

    2020-05-25

  • 劳务合同违约赔偿金怎么算

    第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。经单位研究

    2020-05-25

  • 解除无固定期限劳动合同要承担违约责任吗

    根据《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位对劳动者进行了专业技术培训,支付了培训费,订立了培训协议或者在劳动合同中约定了服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照不高于尚未履行期间分摊的培训费支付违约金。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳

    2020-05-25

  • 员工擅自离职造成损失单位如何追偿

    1、《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

    2020-05-25

  • 离职后用人单位收培训费合法吗

    第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    2020-05-25

  • 劳动者要承担违约金有哪些情况

    劳动明确,除两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。用人单位要求劳动

    2020-05-25

  • 合同工毁约要赔钱多少

    一般以合同约定为准。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工

    2020-05-25

  • 海川尔机械产品质量及售后服务承诺书

    用说明及检验报告等有关资料。招标文件及技术协议书规定的质量。方法正常操作运行时,质量造成的损坏由供。维修,产品检测维护人员我公司提供免费培训。

    2020-05-25

  • 依据法律规定哪些情况下劳动者需要付违约金

    用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。综上所述,除上文中介绍

    2020-05-25

  • 单位不办保险,员工辞职遭索培训费

    根据法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额,不得超过用人单位提供的培训费用,不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此,厂家没有理由向你索要培训费。最后,根据劳动合

    2019-08-09

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