当前位置:手心律师网首页 > 基本工资标准相关法律知识

基本工资标准相关法律知识

  • 基本工资的构成及内容

    企业为了满足员工的基本生活需求,会按照固定的金额定期支付劳动报酬。基本工资是劳动者工资的基本组成部分,由用人单位按照规定的工资标准支付,相对稳定。在企业中,基本工资是根据员工的职位、能力和价值核定的,是员工工作稳定性和安全感的保证。同一职位的员工可以

    2024-05-26

  • 七级伤残军人抚恤金

      可见,七级伤残因战5700元/年,因公5100元/年。  调整一次性抚恤金标准:自2004年10月1日起,国家机关工作人员及离退休人员死亡,一次性抚恤金按照以下标准执行:烈士为本人生前80个月基本工资或基本离退休费,因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费,

    2024-05-16

  • 机关事业单位降工资

    根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部 财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案的通知》精神,制定本方案。(四)此次调整机关工作人员基本工资标准工作,要求各盟市、各部门务于2016年11月底前完成。

    2024-05-11

  • 被人打伤无赔偿的情况下,如何维护自身权益

      依据《工伤保险条例》规定:职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。由此可见,工伤休息期间,工资按照基本工资标准计算。  3、工伤保险条例

    2024-05-06

  • 长期固定合同辞退怎么赔偿

    《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资,包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。基本

    2024-04-14

  • 标准工资是岗位工资吗

    工资由基本工资、岗位工资和绩效工资等多部分组成。基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,也称为标准工资。岗位工资是基本工资以外的辅助工资,如岗位津贴

    2024-02-25

  • 离休干部抚恤金规定详解

    国家机关工作人员及离退休人员死亡,一次性抚恤金发放标准调整为:烈士和因公牺牲的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费;病故的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。

    2024-02-05

  • 关于最低工资标准的知识

      最低工资标准不是指职工的基本工资,而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定,最低工资标准应包括基本工资、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。  最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工

    2024-02-05

  • 平均工资是基本工资吗

    平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对

    2024-02-03

  • 企业停产就一定会倒闭吗

    停产、倒闭、裁员是不同的概念。公司如果没有宣布破产之前停产期间发给员工基本工资,基本工资在劳动合同中有明确,不一定是当地最低工资标准。如果填写的不是最低工资标准那么公司就是违法的,如果是就没有违法。

    2024-01-16

  • 基本工资制度规定

      工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。  基本工资制度是指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上,结合职工所在岗位或所任职务,在劳动前为职工预先确定报酬标准,供劳动后实际支付

    2023-12-25

  • 加班工资是按基本工资算吗

    加班工资是根据劳动合同签订的工资进行核算的。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:

    2023-11-16

  • 基本工资制度

    指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上,结合职工所在岗位或所任职务,在劳动前为职工预先确定报酬标准,供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。因工种、岗位制宜,选择适合其劳动特点的基本

    2023-11-06

  • 因公死亡赔偿标准

    因公死亡赔偿标准:一次性抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资。丧葬费为为六个月的统筹地区上年度职工平均工资。发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。

    2023-09-20

  • 最新退休职工丧葬费标准

      退休职工丧葬费标准是怎样的呢?  (四) 除上述情形外,事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准,从2004年10月1日起调整为:因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费,病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。  3、丧葬费标准:因病400

    2023-09-18

  • 扣税是按基本工资算吗

      劳动者获得工资,工资达到一定标准,就要缴纳个人所得税了,现在的个税起征点是5000元。那么,扣税是按基本工资算吗?个人所得税专项附加扣除项目有哪些呢?发放员工福利需要扣税的有哪些呢?  扣税不是按基本工资算的,是按照当月所发工资总额进行计算的。

    2023-09-12

< 1 2 3 4 5 >
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 行政诉讼时效的规定

    行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定,以保障公民、法人或其他组织的合法权益。

  • 新《民诉法》下的诉讼保全程序

    新《民诉法》下的诉讼保全程序,包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的,法院有一定的裁量权;申请方式包括书面和口头;保全措施包括查封、扣押等;诉前保全在起诉前,诉讼保全在诉讼程序开始后;保全对

  • 建筑法第二十八条规定的承包单位违法转包行为

    建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管

  • 公司法中监事会的设立和职权

    公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理,以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用,并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。

  • 信访复查不受理的解决方法
  • 公司倒闭员工补偿:权益保障与法律依据
  • 根据《建筑法》的规定,申请施工许可证需要满足以下条件:

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师