上下班过程中无证驾驶机动车发生交通事故后,如果本人承担主要以上责任的,不能认定为工伤。工伤认定应当首先由工伤员工所在的用人单位提出申请,再由工伤认定行政部门受理并审查。无证驾驶出现车祸是不能认定工伤的,司机无证驾驶包括两种情况,第一种是未取得机动车驾
2022-12-07
无证驾驶发生交通事故一般要负全责,具体的赔偿需要根据交警队出具事故责任认定书划分的责任来确定。第一千一百七十九条,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残
2022-07-21
《解释》还对酒后驾车,无证驾驶等六种情形,若交通肇事致一人重伤,负事故全部或主要责任,也认定是重大事故,以交通肇事罪处罚。
2022-04-29
对于醉酒驾驶处拘役,并处罚金。无证醉酒驾驶包含两个违法行为,无证驾驶和醉酒驾驶,对于其处罚应当分别认定后,合并执行。摩托车属于机动车,醉酒骑摩托车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证
2022-04-27
最重要的还是交通事故责任认定,小编提醒,虽然无证驾驶对交通事故责任认定没有必然关系,但是无证驾驶是一种违法行为,是要受到行政处罚的,也不要无证驾驶。
2022-04-21
无证驾驶的,处二百元以上二千元以下罚款,可并处十五日以下拘留;醉酒驾驶的,构成危险驾驶罪,可以处1-6个月拘役;交通事故责任认定的原则是,公安机关交通管理部门根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。
2022-01-03
无证驾驶追尾前面车,若是在没有发生人员伤亡的情况下,不涉及刑事处罚,双方根据交警开具的事故责任认定书进行责任的划分,至于赔偿要联系车辆上保的保险公司,无证驾驶者会受到拘留和罚款的行政处罚。《道路交通安全法》第九十九条规定“未取得机动车驾驶证、机动车驾
2021-10-19
席间,三人共饮5瓶白酒,直至次日凌晨1时才散伙。交警部门认定,刘-伟无证醉酒驾驶机动车,未按操作规范安全文明驾驶,是造成事故的全部原因,死者负事故全部责任。李-山辩称,刘-伟为成年人,对自己的酒量有一定预知,席间自己并未劝酒且事后阻拦刘-伟驾车未成,自己对
2020-05-25
发生交通事故后逃逸的,如果尚未构成犯罪,一次扣12分,处2000元以下罚款,可以并处15日以下拘留;只要发生肇事逃逸,即可定为全责,但如果对方有无证、醉酒、闯红灯等违法行为,可以认定主次责任。构成犯罪且逃逸的,除被吊销机动车驾驶证外,还将被终生禁驾。
2020-05-25
首先由交警出具的交通事故责任认定书认定事故责任。不过,无证驾驶,由公安局处二百元以上二千元以下罚款,可以并处十五日以下拘留。如果是被认定是无证驾驶加事故全责,不但要被罚款,还要赔偿给对方。
2020-05-25
根据该规定,在交通事故责任认定过程中,公安机关交通管理部门的主要问题是当事人的行为对交通事故的发生所起的作用,所以,一方当事人是否是无证驾驶、是否醉酒驾驶等行为与责任认定的结果并没有直接的关系。最重要的还是交通事故责任认定,小编提醒,虽然无证驾驶对交
2020-05-25
劳动者从家里到公司,中间这段路途也是有可能发生交通事故的。但此时,吗?其次,交通事故是指“非本人主要责任的交通事故”,因此,劳动者因自身主观原因如无证驾驶、驾驶无证车辆以及酒后驾驶等原因,在上下班途中遭遇交通事故的情形不能认定为工伤。由此可知,在上下
2020-05-25
2010年9月6日,交警部门认定当事人赵某应负此事的全部责任;当事人杨某、叶某不负此事故责任。另查明,被告赵某系无证驾驶,被告赵某驾驶的车辆在被告**保险公司购买了交强险及商业保险。虽然被告赵某驾驶的车辆在保险公司参加了交通事故责任强制保险,但被告系无证驾驶
2019-08-09
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。