拖欠工资无劳动合同需要什么资料(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲
2022-04-06
怀疑自己得了职业病应该怎么做劳动者职业史和职业病危害接触史;劳动者职业健康检查结果;工作场所职业病危害因素检测结果;职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料;如对劳动仲裁不服的，可以至法院提起诉讼，由法院判决企业赔偿。如果企业拒绝赔偿的，可以拿着生效的法律文书要求法院强制执
2022-02-25
公司要求加班又不支付加班费怎么办、劳动者可以拒绝用人单位的加班请求，用人单位不得强制劳动者加班；、劳动者已经加班的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张加班费。劳动者提供的视听资料显示用人单位的法人代表或者管理人员明确承认涉及劳动者存在加班事实的证据保存在该单位的。劳动者提供
2022-02-12
申请劳动仲裁要什么资料用人单位的工商登记资料;劳动者的身份证复印件;书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。被诉人要没正当理由不到庭的，仲裁庭就可进行缺席审理并作出缺席裁决。仲裁庭处理劳动争议，一般就从组成仲裁庭之日起60日内结案
2021-12-28
用人单位可以申请劳动仲裁吗因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;劳动仲裁申请书;被申请人工商注册信息资料;申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚
2021-12-23
民法典中职业病能获得人身损害赔偿吗职业病是属于工伤的情形，患者职业病后可以申请工伤认定，获得工伤赔偿。如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险的，劳动者可以获得人身伤害赔偿。(四)患职业病的;工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料;如对劳动仲裁不服的，可以至法院提起诉讼，由法院判决企业赔偿
2021-10-19
包工头恶意讨薪应该怎么办面对包工头报假案、煽动工人闹事、聚众斗殴事件，首先第一点就是确定是否真的是恶意讨薪，其次，找到包工头恶意讨薪的证据，最后通过法律途径来解决。既然对方是恶意讨薪的话，单位有权利报警或者提交相关资料去法院起诉他们的。实践中，法制的健全和劳动仲裁部门的深入
2020-07-21
什么情况被判定为劳动仲裁证据不足申请劳动仲裁应当提交以下材料，如果资料不全就会被判劳动仲裁证据不足。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。决定不予受理的案件，仲裁委向申请人送达《不予受理
2020-07-21
劳动仲裁起诉需要资料需要哪些起诉期间是15天，从当事人签收仲裁裁决书时起算，即从签收日后第二天开始，起算15天。仲裁裁决书后附的裁决时间并不一定是起算时间。一般而言，有权管辖的法院即是与仲裁委员会同一区县的人民法院。例如，由朝阳区劳动仲裁委员会裁决的劳动案件，一般由朝阳区人民法院来
2020-07-21
工人如何讨要工资拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会
2020-07-21
拖欠工资能离职吗第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2020-05-25
怎么为劳动诉讼仲裁准备证据？很多人等事情闹僵以后再准备证据，你想想对方能让你轻易拿到证据吗?平时就应当有证据意识，有关劳动关系的事实都应保留书面的资料;三要准备能证明工资待遇的证据。四要准备单位或者职工违法、违反劳动合同的证据;五要准备解除或终止劳动合同的证据。每个案件的情况不同
2020-05-25
劳动仲裁申请后多久开庭我国法律并没有规定开庭的时间，只要仲裁庭在开庭五日前通知当事人，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁就是符合程序的。我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同。劳动仲裁申请书;被申请人工商注册信息资料;申请人提交证明材料
2020-05-25
部门经理口头辞退可以仲裁吗单位辩称职工的辞职、辞退等手续应由人事部处理，部门经理不能自行决定辞退员工，小王可以随时回来上班。小王并给出录音资料，上面表明该单位人事部通知部门经理辞退她，并非部门经理私自与小王解除劳动合同。
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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