1. 拒绝加班请求：劳动者有权拒绝用人单位的加班请求，用人单位不得强制劳动者加班。
2. 劳动仲裁申请：如果劳动者已经加班，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张加班费。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动者有权拒绝加班请求并申请劳动仲裁，主张加班费。
1. 劳动合同已规定存在加班的条款：如果劳动合同明确规定了加班情况，例如每周工作6天，这可以作为加班费的证据。
2. 用人单位的认可：如果劳动者陈述加班事实，并且用人单位明确认可，这可以作为加班费的证据。规范管理的用人单位通常会认可加班情况，因为工资发放记录上会有加班工资。
3. 视听资料：劳动者提供的录音、录像等视听资料显示用人单位的法人代表或管理人员明确承认存在加班事实的证据。
4. 电子证据：劳动者提供的微信、短信记录或电子邮件显示存在加班事实的证据。电子证据的取证复杂，建议由专业人员协助。
5. 考勤记录和工资单：与公司有关的考勤记录、工资单等能证明用人单位存在加班的事实。注意，这些证据必须与单位存在关联性方可作为有效证据。
6. 用人单位提供的证据：例如，用人单位提供的工资领取记录明确记载有加班费的存在，可以作为加班费的证据。
7. 员工手册和考勤管理制度：劳动者可以提供用人单位员工手册、考勤管理制度等作为证据，证明用人单位掌握加班事实的存在。如果用人单位拒不提供该考勤记录，应承担不利后果。
8. 加班审批表：许多用人单位有加班审批制度，加班审批表可以证明加班的事实。
除了上述八类证据，还有其他能证明加班事实的证据，只要能证明加班的事实，都可以作为有效的证据提供。
劳动合同法中关于违约金的适用范围。用人单位在提供专项培训费用和专业技术的场合下可以与劳动者约定服务期违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制违约金。劳动合同法规定只有特定情形下劳动者才需支付违
四川省疫情期间工资支付问题的法律解释。对于不同情况下员工工资的发放，包括因疫情不能提供正常劳动的员工、企业因疫情停工停产的员工以及因未及时返回企业复工的职工，都给出了具体的法律依据和解决方案。企业应当按照规定支付职工工资，并不得随意解除合同。同时，也
辞退补偿是否属于工资福利的问题。根据相关法律规定，支付给劳动者的经济补偿属于工资福利，可计入工资总额。工资总额包括多个部分，而不列入工资总额的范围则包括特定奖项、保险和福利费用等。辞退员工的补偿方式需经劳动合同当事人协商一致，根据工作年限支付经济补偿
劳动者解除劳动合同的多种情形及相应的经济补偿金支付问题。劳动者可以解除合同的情形有17种，包括用人单位未提供劳动保护、拖欠工资等。用人单位可以解除或终止合同的情形有15种，如企业破产重整、生产经营困难等。无论哪方解除劳动合同，都应支付经济补偿金。
