1. 拒绝加班请求：劳动者有权拒绝用人单位的加班请求，用人单位不得强制劳动者加班。
2. 劳动仲裁申请：如果劳动者已经加班，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张加班费。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动者有权拒绝加班请求并申请劳动仲裁，主张加班费。
1. 劳动合同已规定存在加班的条款：如果劳动合同明确规定了加班情况，例如每周工作6天，这可以作为加班费的证据。
2. 用人单位的认可：如果劳动者陈述加班事实，并且用人单位明确认可，这可以作为加班费的证据。规范管理的用人单位通常会认可加班情况，因为工资发放记录上会有加班工资。
3. 视听资料：劳动者提供的录音、录像等视听资料显示用人单位的法人代表或管理人员明确承认存在加班事实的证据。
4. 电子证据：劳动者提供的微信、短信记录或电子邮件显示存在加班事实的证据。电子证据的取证复杂，建议由专业人员协助。
5. 考勤记录和工资单：与公司有关的考勤记录、工资单等能证明用人单位存在加班的事实。注意，这些证据必须与单位存在关联性方可作为有效证据。
6. 用人单位提供的证据：例如，用人单位提供的工资领取记录明确记载有加班费的存在，可以作为加班费的证据。
7. 员工手册和考勤管理制度：劳动者可以提供用人单位员工手册、考勤管理制度等作为证据，证明用人单位掌握加班事实的存在。如果用人单位拒不提供该考勤记录，应承担不利后果。
8. 加班审批表：许多用人单位有加班审批制度，加班审批表可以证明加班的事实。
除了上述八类证据，还有其他能证明加班事实的证据，只要能证明加班的事实，都可以作为有效的证据提供。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的相关规定，雇主不得克扣或拖欠员工的工资。如果雇主不支付加班费，违反了法律规定，员工可以申请劳动仲裁，但需要提供相应证据。根据《
