1. 拒绝加班请求：劳动者有权拒绝用人单位的加班请求，用人单位不得强制劳动者加班。
2. 劳动仲裁申请：如果劳动者已经加班，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张加班费。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动者有权拒绝加班请求并申请劳动仲裁，主张加班费。
1. 劳动合同已规定存在加班的条款：如果劳动合同明确规定了加班情况，例如每周工作6天，这可以作为加班费的证据。
2. 用人单位的认可：如果劳动者陈述加班事实，并且用人单位明确认可，这可以作为加班费的证据。规范管理的用人单位通常会认可加班情况，因为工资发放记录上会有加班工资。
3. 视听资料：劳动者提供的录音、录像等视听资料显示用人单位的法人代表或管理人员明确承认存在加班事实的证据。
4. 电子证据：劳动者提供的微信、短信记录或电子邮件显示存在加班事实的证据。电子证据的取证复杂，建议由专业人员协助。
5. 考勤记录和工资单：与公司有关的考勤记录、工资单等能证明用人单位存在加班的事实。注意，这些证据必须与单位存在关联性方可作为有效证据。
6. 用人单位提供的证据：例如，用人单位提供的工资领取记录明确记载有加班费的存在，可以作为加班费的证据。
7. 员工手册和考勤管理制度：劳动者可以提供用人单位员工手册、考勤管理制度等作为证据，证明用人单位掌握加班事实的存在。如果用人单位拒不提供该考勤记录，应承担不利后果。
8. 加班审批表：许多用人单位有加班审批制度，加班审批表可以证明加班的事实。
除了上述八类证据，还有其他能证明加班事实的证据，只要能证明加班的事实，都可以作为有效的证据提供。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
《劳动合同法》关于劳动合同解除的赔偿金要求。如果单位违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金。单位应按照法律规定在与劳动者解除劳动合同时结清所有报酬和补偿金。赔偿金计算根据劳动者的工作年限和工资标准而定。同时，文章还明确了不属于工资范围的一些费用。
