交通事故雇员主责雇主还赔吗依据我国人身损害司法解释的规定，雇员在工作过程中发生交通事故的，是雇员承担主要责任的，雇主有赔偿的责任，但雇员要与雇主承担连带赔偿责任。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔
2024-08-18
雇主对雇员的追偿权问题随着市场经济的发展，由于雇佣关系引发的损害赔偿纠纷案件逐年增多。根据《人身损害司法解释》，对于因雇员一般过失致人损害的情况，雇主应自行承担责任，雇员不需承担责任，且
2024-08-18
校园暴力有哪些规定与校园暴力相关的法律有哪些?校园暴力的施害人如达到法定年龄，则法院应对犯罪嫌疑人加以刑罚，以维护法律的公平正义。因故意或过失侵害他人的人身权和财产权依法应负损害赔偿责任。由侵权行为引发的损害赔偿称为民事责任。校园欺凌指的是一种长时间持续的、并对个人在
2024-08-16
医疗单位可免责的情形如果医疗事故的损害结果完全由病人及其家属不配合治疗所引起，则应免除医疗单位及其医务人员的赔偿责任。医疗意外的主要特征：医务人员或医疗单位对损害结果的发生在主观上没有过失，损害后果的发生属于医疗单位事医务售货员难以防范的。损害事实是构成医疗事故赔偿责任
2024-08-14
未成年校园暴力法律规定是什么校园暴力的施害人如达到法定年龄，则法院应对犯罪嫌疑人加以刑罚，以维护法律的公平正义。我国刑事诉讼法采取国家追诉主义的原则，由检察官代表国家，向法院提起公诉。因故意或过失侵害他人的人身权和财产权依法应负损害赔偿责任。民事责任旨在保护受害人的身体财产不受
2024-08-10
两个医院均承担责任赔偿标准如何依据我国相关法律的规定，两个以上医疗机构的诊疗行为造成患者同一损害，赔偿的标准要依据造成的损害而定，可参与人身损害司法解释的规定。第八条 二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。对于无过失误诊，医方无需对误诊所导致的损害后果承担责
2024-08-09
虚假宣传规划外的配套需不需要承担民事责任对于开发商就商品房规划范围之外的相关设施进行的虚假宣传，即使不被视为合同内容，也不等于开发商不承担任何责任。据此，购房者可以要求开发商承担缔约过失责任，要求开发商对其遭受的损失进行损害赔偿。因此虚假宣传规划外的配套是需要承担民事责任的。
2024-08-06
无因管理人造成他人损害的怎么赔偿管理人在管理过程中因故意或者过失侵害本人其他合法权益的，应对本人负担损害赔偿责任，这种损害赔偿责任在性质上是侵权责任。管理人的侵权行为发生在管理行为过程中，与管理行为相关联，其侵害的对象是无因管理利益以外的本人的其他合法权益。此外，当事人的损害还包括
2024-08-04
保险经纪人哪些行为承担赔偿责任一是保险经纪人必须具有主观上的过错。过错指的是保险经纪人在从事保险经纪业务中的一种主观状态，包括故意和过失两个方面。故意指的是保险经纪人知道或者应当知道其行为会给投保人造成损害，而希望或者放任这种损害后果的发生。
2024-07-24
顾问是劳务雇佣关系吗依据我国相关法律的规定，聘用顾问并不是劳务雇佣关系，顾问并不是在雇主授权的范围内从事生产经营活动，而是依据合同的约定，提供咨询服务，所以聘用顾问是合同关系。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，
2024-07-21
公司法中发起人责任有哪些《公司法》对发起人民事责任的规定主要集中在第84条、91条、93条以及198条中。《公司法》第93条规定，在设立公司的过程中，由于发起人的过失致使公司受到损害的，对公司承担赔偿责任。根据《公司法》规定，公司不能成立时，发起人应负返还股款并加付利息的责任，主要发
2024-07-20
高空坠物过失致人损害：责任与赔偿问题分析高空坠物过失致人损害，如果所有人使用人不能证明自己没有过错，则都需要进行赔偿。根据法律规定，从建筑物上坠落的物品造成他人损害，难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。《《中华人民共和国民法典》》第一千二百五十四条 禁止从建筑物中抛掷物品。发生本条第一款规定的情形的，公安等机关应当依法及时调查，查清责任人。
2024-07-19
民事赔偿减轻标准本文介绍了工伤赔偿的相关标准和规定。根据最高人民法院的解释，雇主在雇佣活动中对雇员造成人身损害时应承担赔偿责任，但如果受害人对损害的发生或扩大有故意或过失，可以减轻或
2024-07-18
雇工造成他人伤害责任与处罚雇员在工作过程中致使第三者被伤害，雇主不能免责，并承担赔偿责任。在被雇佣劳动的过程中，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款
2024-07-17
劳务关系与雇佣关系的区别根据我国有关法律规定，订立劳务关系要订立书面合同，而雇佣关系中，雇员只要从事了雇主所指派了特定范围的经营活动就认定为雇佣关系成立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失
2024-07-17
医疗事故赔偿时应考虑的几项因素《条例》第49条规定，，应当考虑下列因素，确定具体赔偿数额：医疗事故等级;医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度;医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系。现对上述几项考虑因素加以简要分析。笔者认为，医疗事故等级本身对于赔偿数额的计算没有任何实际
2024-07-12
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
