劳动合同签3年自己中途辞职可以吗劳动者有自主择业权；用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
2022-07-30
劳动仲裁撤诉后能否再申请劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，撤诉后，劳动者可以再申请劳动仲裁。但是劳动者申请仲裁，已过仲裁时效，用人单位可以援引仲裁时效抗辩，而使劳动者部分主张不被支持。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的
2022-07-29
劳动仲裁裁定书未经法定程序撤销多久无效如果被依法撤销的，则撤销后自始无效;如果当事人及时起诉的，则在判决书下达前暂时未生效。第四十九条 ，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
2022-07-26
工伤鉴定后后申请劳动仲裁需要哪些材料工伤保险实行属地原则，工伤认定由负责该用人单位工伤保险工作的统筹地区劳动保障行政部门负责。在对工伤事故进行处理的过程中，要说是环环相扣的，只要先申请认定构成工伤的，那才有必要做出工伤认定，之后能根据工伤鉴定的伤残等级来对受伤劳动者做出相应的工伤赔偿。
2022-07-24
用人单位发生合并或分立后劳动者应当告谁但在提起劳动诉讼前，一般需要先申请仲裁。而用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的单位继续履行。第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此虽然在名义上有解除原劳动合
2022-07-21
用人单位解除劳动合同用错理由需要更改吗解除劳动合同原因填写错误，劳动者可以要求用人单位重新出具，解除劳动合同证明书原因写错可能会影响到失业保险金提取，单位应当积极配合，否则员工可以向劳动局申请劳动仲裁解决此事；用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2022-07-20
用人单位不服劳动仲裁怎么处理但是，如果是单位认为有证据证明该法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一而向法院申请撤销裁决，则应该向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请：。劳动争议仲裁必须明确双方身份信息，即必须有适格的申请人、被申请人。
2022-07-20
公司拖欠工资的可以申请劳动仲裁吗如果单位经营状况欠佳，以后继续在该单位上班的，可能存在风险的，鉴于用人单位拖欠劳动者工资系违法行为，劳动者可以依据劳动合同法第三十八条第二项的提出解除劳动关系，并要求支付拖欠的工资以及经济补偿，经济补偿按工作年限，一年补偿一个月工资，离职前十二个月的
2022-07-18
劳动争议可通过什么程序解决当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起
2022-07-15
用人单位与劳动者发生的劳动争议有哪些(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2022-07-14
工伤鉴定后后申请劳动仲裁需要哪些材料工伤保险实行属地原则，工伤认定由负责该用人单位工伤保险工作的统筹地区劳动保障行政部门负责。在对工伤事故进行处理的过程中，要说是环环相扣的，只要先申请认定构成工伤的，那才有必要做出工伤认定，之后能根据工伤鉴定的伤残等级来对受伤劳动者做出相应的工伤赔偿。
2022-07-14
孕妇调岗降薪合法吗第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。同是孕妇也可以提起上诉，表达自己的诉求。按劳动法精神，哺乳期为产后1年。
2022-07-13
劳动争议可通过什么程序解决当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起
2022-07-12
无离职证明可以去另一家公司上班吗但要注意以下问题：。如果原用人单位没有向劳动者出具离职证明的，劳动者可以要求原用人单位出具，如果不出具的，可以申请劳动仲裁维护自己的权益。如果签订了竞业限制协议，劳动者到另一家公司上班的，不能违反竞业限制协议，否则要承担违约责任。劳动者应当按照双方约
2022-07-11
孕期调岗降薪能进行劳动仲裁吗孕期调岗应当和女职工协商一致，且调岗后工资应当保持原有水平。第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的
2022-07-11
工伤是否属于劳动争议如果用人单位与劳动者就工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项而产生争议的，还可以依法申请劳动仲裁。上述争议在仲裁委员会的受案范围之内。第二条、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。
2022-06-13
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
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