工人上下班自己摔伤的情形一般是不能按照工伤进行处理的,如果双方就赔偿的问题无法达成一致的意见可以选择收集相关的证据材料到劳动局申请劳动仲裁解决,同时也可以携带相关的治疗资料到相关部门进行详细的伤情鉴定,双方都需要严格的按照工伤鉴定报告去执行。
2023-07-09
对于商标侵权的案子来说,最高赔偿额是50万元,发现商标侵权行为可以跟对方协商,要求其停止侵害,消除影响,赔偿损失;也可以向工商行政管理部门投诉,由该部门对侵权者进行处罚;还可以准备侵权的材料,去仲裁机构申请仲裁或者去人民法院提起诉讼。
2023-06-13
不认定工伤的举证的规定是需要提交相关的证据材料证明确实是属于工作性的伤害。劳动者可以向当地的社保部门申请工伤认定,如果用人单位不承认是工伤的,应当由用人单位举证证明。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。应当由省级社会保险行政部门进行工伤认
2023-04-17
仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。事实上,申请工伤待遇需准备的材料也要根据具体情况分析,工伤认定书是必不可少的材料,不是工伤事故是不能享受工伤待遇的。另外,当事人拒绝接受治疗的、或者拒不接受劳动能力鉴定的,均不
2023-03-08
对于离婚财产在进行分割程序过程当中,可以根据实际的责任以及一些相关规定来进行办理,同时在进行执行的程序过程当中是需要准备一些相关材料的。对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执
2023-01-31
申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请,并提供相关的材料。劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益,或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等,都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。
2022-12-22
1、如果公司解散,员工可以准备好仲裁申请书、申请书副本、本人依法收集的主体资格证明材料和证据材料去申请仲裁,但是双方之间产生的劳动争议必须在仲裁委员会的受案范围和管辖范围之内。第二十八条, 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副
2022-11-07
申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的,人民法院应当解除保全。我国人民法院在办理时,应根据案件的实际情况和递交的证明材料进行核准,符合我国的法律规定的,应对这类案件的财产进行保全办理。
2022-10-19
在申请工伤认定时,所需提交的材料之一就是劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料;员工需要在劳动能力仲裁委员会的帮助下,证明事实劳动关系以后,依法进行工伤鉴定。
2022-10-18
但是不能超过一年的仲裁时效期间,且要准备仲裁申请书和相应的证据材料,依法向有管辖权的仲裁委员会来提出申请。如果是因为没有到庭导致案件被按照撤诉处理的,不能再申请。
2022-10-13
在经济上确实困难且劳动仲裁案件程序复杂难以靠自己进行维权的,在整理好上述介绍的各项申请材料后,就可向当地的法律援助机构发出劳动仲裁法律援助申请。
2022-09-22
仲裁庭一般应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束劳动争议案件的审理。申请劳动仲裁需要提交的材料有劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、被申请人工商注册信息资料、《提交证据材料清单》等。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起
2022-09-17
第四十六条,未到期的债权,在破产申请受理时视为到期。附利息的债权自破产申请受理时起停止计息。第四十七条,附条件、附期限的债权和诉讼、仲裁未决的债权,债权人可以申报。
2022-09-08
对此,劳动者除平时注意收集相关证据材料外,也可以通过工会与用人单位协商,或者向劳动监察部门举报,如果用人单位还是不与劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请仲裁,提供相应证据证明劳动关系,如果证明双方有劳动关系,而单位又没签订劳动合同根据《劳动合同法》第82
2022-09-07
一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。据以执行的法律文书,在执行完毕后,又因程序违法、或违背法律有关规定,被人民法院撤销的,也应由人民法院采取执行回转措施,责令一方当事人将执行所得返还给对方当事人。例如,仲裁裁决书,公证机关所作的赋予强制
2022-08-15
工伤认定是员工维护自己权利的有效方式。
2022-08-04
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定,以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序,包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的,法院有一定的裁量权;申请方式包括书面和口头;保全措施包括查封、扣押等;诉前保全在起诉前,诉讼保全在诉讼程序开始后;保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理,以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用,并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。