申请工伤待遇补偿时，需要准备以下资料：
工伤认定受理书是工伤认定的基础文件，必不可少。
工伤认定决定书是工伤认定的正式文件，也是申请工伤待遇补偿的必备材料之一。
伤残鉴定意见书是对工伤人员伤残程度的评估结果，用于确定伤残赔偿金额。
诊断证明书是医生对工伤人员伤情的诊断结果，用于证明工伤的发生。
医疗发票及清单是用于证明工伤人员接受治疗所产生的费用。
申请人身份证复印件是用于核实申请人身份信息的材料。
申请人银行存折或卡复印件是用于确定工伤待遇补偿款项支付渠道的证明文件。
以下情况下，工伤人员将不能享受工伤保险待遇：
工伤人员如果丧失了享受工伤待遇的条件，将无法获得工伤保险的赔偿。
工伤人员如果拒绝接受劳动能力鉴定，将无法获得工伤保险的赔偿。
工伤人员如果拒绝接受治疗，将无法获得工伤保险的赔偿。
如果公司未购买工伤保险，导致无法获得工伤赔偿，可以通过以下仲裁流程进行争议解决：
当事人应当提交书面仲裁申请书，并按要求提交副本。
仲裁委员会应在收到仲裁申请后五日内作出受理或不予受理的决定，并将申请书副本送达被申请人。
仲裁庭应提前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。如果一方拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
仲裁庭应在查明事实的基础上促使双方当事人自愿达成协议，如达成协议，仲裁庭制作调解书。如未达成协议，仲裁庭将及时作出裁决。
仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决，并将仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉。
需要注意的是，申请工伤待遇所需资料的具体要求会因情况而异。工伤认定书是必不可少的，只有经过工伤认定的事故才能享受工伤待遇。此外，拒绝接受治疗或劳动能力鉴定的工伤人员均无法享受工伤待遇。对于未购买工伤保险的公司，应由公司承担全部赔偿责任。
员工被辞退后申请劳动仲裁所需的材料。劳动者需提交书面仲裁申请，包括个人和用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据和证人信息等。同时，还需提供劳动关系证明和当事人身份证明。企业经济性裁员时，需提前与员工沟通并听取意见，提出裁减人员方案，遵守法律规定，不得
员工工伤认定与社保的关系，即使员工未购买社保，只要符合一定条件也可以进行工伤认定并获得赔偿。文章还详细阐述了工伤伤残鉴定的程序，包括劳动能力鉴定的条件、内容、申请、期限和复查申请等方面的内容。同时，根据不同情况，提出了申请劳动能力鉴定的期限。
工伤认定申请的程序和所需材料。申请时限、提交的材料、工伤认定申请受理和决定等方面都有详细规定。用人单位必须在事故发生后30日内提出工伤认定申请，否则相关费用由用人单位承担。申请时需提交工伤认定申请报告、劳动合同、诊断证明书等材料。社会保险行政部门应在
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
