申请工伤待遇补偿时，需要准备以下资料：
工伤认定受理书是工伤认定的基础文件，必不可少。
工伤认定决定书是工伤认定的正式文件，也是申请工伤待遇补偿的必备材料之一。
伤残鉴定意见书是对工伤人员伤残程度的评估结果，用于确定伤残赔偿金额。
诊断证明书是医生对工伤人员伤情的诊断结果，用于证明工伤的发生。
医疗发票及清单是用于证明工伤人员接受治疗所产生的费用。
申请人身份证复印件是用于核实申请人身份信息的材料。
申请人银行存折或卡复印件是用于确定工伤待遇补偿款项支付渠道的证明文件。
以下情况下，工伤人员将不能享受工伤保险待遇：
工伤人员如果丧失了享受工伤待遇的条件，将无法获得工伤保险的赔偿。
工伤人员如果拒绝接受劳动能力鉴定，将无法获得工伤保险的赔偿。
工伤人员如果拒绝接受治疗，将无法获得工伤保险的赔偿。
如果公司未购买工伤保险，导致无法获得工伤赔偿，可以通过以下仲裁流程进行争议解决：
当事人应当提交书面仲裁申请书，并按要求提交副本。
仲裁委员会应在收到仲裁申请后五日内作出受理或不予受理的决定，并将申请书副本送达被申请人。
仲裁庭应提前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。如果一方拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
仲裁庭应在查明事实的基础上促使双方当事人自愿达成协议，如达成协议，仲裁庭制作调解书。如未达成协议，仲裁庭将及时作出裁决。
仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决，并将仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉。
需要注意的是，申请工伤待遇所需资料的具体要求会因情况而异。工伤认定书是必不可少的，只有经过工伤认定的事故才能享受工伤待遇。此外，拒绝接受治疗或劳动能力鉴定的工伤人员均无法享受工伤待遇。对于未购买工伤保险的公司，应由公司承担全部赔偿责任。
工伤事故调查的程序、权力、目的以及调查人员的条件。调查程序包括轻伤、重伤、死亡事故的调查组织；调查权力包括面谈、索取信息、不被拒绝和不受干扰等；目的是查明事故真相、确定责任、提出处理意见和防范措施。调查人员需遵循避嫌原则和具备专业知识。
《社会保险法》中关于第三人造成工伤的处理办法。内容包括：第三人侵权责任、工伤医疗费用支付、工伤保险基金先行支付的相关法律规定，以及职工在因第三人原因受伤后的权益保障。文章还介绍了最高人民法院在处理工伤保险与民事侵权责任问题时的三种处理方式。
工伤职工异地转诊的规定及相关办理流程和条件。当工伤职工所在城市无法诊治危重疑难病症时，需经过协议医疗机构提出意见并报社会保险经办机构审批才能办理异地转诊。办理工伤保险待遇需提供工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等材料。对于工亡职工的待遇办理及抚恤金待遇的
在我国不经过工伤认定程序不可以直接起诉的问题。劳动者必须经过工伤认定后，如对工伤赔偿不满意，才能提起诉讼。工伤认定程序包括申报认定材料、补正材料和受理或不予受理等环节。
