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劳动合同一年一签利弊相关法律知识

  • 孕妇怀孕期间公司解除劳动合同应获得什么赔偿

    依据我国相关法律的规定,怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的,用人单位要按女职工工作年限,支付双倍经济补偿,工作满一年支付两个月工资。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合

    2024-06-10

  • 解除合同赔偿金的计算方法

    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,解除合同时需要支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿的支付按照劳动者在本单位工作的年限来确定,每满一年支付一个月

    2024-06-10

  • 单位未交社保解除劳动合同如何赔偿

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位在劳动合同解除时,若未交纳社保,劳动者有权单方面解除合同,并应获得经济补偿。经济补偿的计算标准是每满一年支付一个月工资,不满一年但超过六个月的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。此外,劳动合

    2024-06-10

  • 无固定期限劳动合同能重新签吗

    依据我国劳动合同法的规定,签订无固定期限劳动合同后是可以重新签订的,只要用人单位与劳动者协商一致的,可以重新签订劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动

    2024-06-09

  • 工伤死亡赔偿项目详解

    根据《劳动合同法》第四十七条的规定,怀孕期间解除劳动合同时,用人单位需要支付劳动者的补偿金。具体支付标准如下:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不

    2024-06-09

  • 劳动合同解除赔偿金的计算方法

    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,单位在解除或终止劳动合同时,需要支付劳动者相应的赔偿金。根据劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

    2024-06-09

  • 代位追偿:律师解读及其法律意义

    企业支付赔偿金的条件包括以下五个方面: 1、若用人单位在雇佣劳动者一个月至一年期间未与其签订书面劳动合同,则应每月向劳动者支付两倍工资。 2、若用人单位违规未与劳动者签

    2024-06-09

  • 代位执行的含义及相关法律规定

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿金的支付标准如下:根据劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;工作不满一年但超过六个月的,按一年计算

    2024-06-09

  • 劳动合同到期未续签赔偿金的补偿方式

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同到期未续签的情况下,根据不同情况进行经济补偿金的支付。如果是用人单位不续签或者降低待遇导致劳动者不续签的,用人单位需要支付经济补偿金,标准为劳动者在本单位每工作一年支付一个月的工资。如果劳动者自

    2024-06-09

  • 公司拆解员工补偿标准及法律解读

    公司拆迁员工不愿意继续履行劳动合同,可视为因为客观原因变动导致合同无法继续履行而终止合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    2024-06-08

  • 公司解雇孕妇如何计算赔偿金

    根据《劳动合同法》第四十七条的规定,如果公司解雇孕妇,应当按以下标准的双倍计算赔偿:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。对于工龄在六个月以上不满一年的

    2024-06-07

  • 如何应对在拒绝调岗后被辞退的情况,是否可以获得补偿?

    劳动者因拒绝调岗被辞退时,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果是无过错性辞退,劳动者有权获得补偿。补偿标准是每满一年单位工作,单位需支付给劳动者一个月的

    2024-06-07

  • 公司搬迁赔偿标准: 律师解读与权益保障

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,公司搬迁后解雇员工需要按照一定的赔偿标准进行补偿。具体标准是,员工在公司工作每满一年需补偿一个月的工资;工作时间超过六个

    2024-06-07

  • 开车撞到护栏后,保险公司是否负责赔偿?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,公司停业时应向劳动者支付经济补偿。根据劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间超

    2024-06-07

  • 公司停业解散员工赔偿问题解析

    根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定,公司停业解散时应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是每满一年支付一个月工资,工作年限在六个月以上不满一年的按一年计

    2024-06-07

  • 关于公司解散赔偿的标准是什么

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,公司解散时需要按照员工在公司工作的年限进行赔偿。具体标准是,每满一年支付一个月工资,月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前

    2024-06-07

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 高利贷的风险及其法律问题

    高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除

  • 交通事故责任书出具时间的规定

    交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 手机号是否构成侵犯个人信息的行为
  • 入党政审不合格的8种情况是什么
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