轻伤一级赔偿了还判吗根据刑事诉讼法的规定，如果故意伤害他人只造成轻伤，并且致害人赔偿受害人并取得谅解，是否判刑要根据具体情况而定，一般情况下不会判刑。根据《刑事诉讼法》第290条，对于达成和解协议的案件，公安机关可以建议人民检察院从宽处理，人民检察院可以建议人民法院从宽
2024-12-17
轻伤一级不谅解怎么判轻伤一级不谅解可能涉嫌故意伤害罪，一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。拘役最长为六个月，管制最长为两年。同时需要承担轻伤造成的人身损害的，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。本法另
2024-10-15
法院判决：轻伤一级不赔偿，被判几年轻伤一级不赔钱，涉嫌故意伤害罪，刑法第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果说不赔偿受害方的损失，就无法达成对方的谅解，法院在判决时就无法相应的减轻处罚。本法另有规定的，依照规定。 以上就是手心律师网小编为
2024-08-18
我国车祸轻伤一级不谅解怎么判？我国车祸轻伤一级不谅解的判刑标准为：在六个月至一年六个月有期徒刑幅度内确定量刑起点。法院在判决时要考虑很多量刑情节，根据《人民法院量刑指导意见》的规定：
2023-11-11
轻伤二级面部毁容了能不能判赔偿轻伤二级面部毁容的话，可以要求加害人进行赔偿。如果轻伤二级不谅解，构成故意伤害罪的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤属于轻伤，包括轻伤一级和轻伤二级。各种
2023-06-28
轻伤一级赔偿20万是敲诈吗没有得到被害人谅解书应当负刑事责任。轻伤二级是指各种致伤因素所致的原发性损伤或者由原发性损伤引发的并发症，未危及生命；遗留组-织器官结构、功能轻度损害或者影响容貌。
2023-06-14
轻伤一级是否必须负刑事责任故意伤害造成一级轻伤的，并不一定要追究刑事责任，例如犯罪嫌疑人有自首立功表现，并且取得了被害人谅解的，就有可能免于刑事处罚。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。第二百九十条 对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。人
2021-10-20
面部毁容轻伤一级赔偿多少钱赔偿多少钱一般根据医疗费等直接费用计算，轻伤一般可以要求赔偿5-6万元，如果构成残疾的，可以要求10万元以上赔偿。加害人需要受害者写谅解书，达到减轻从轻处罚，如果没有谅解书的，一般都是判决实刑的。脸部轻伤是不可能构成一级的。就你所述的情况若属实，脸部轻伤
2020-07-21
轻伤一级有谅解书能直接取保候审吗依据我国相关法律的规定，轻伤一级有谅解书的情况下，嫌疑人一般是符合取保候审条件的，所以可以申请取保候审的。(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。一些刑事案件中，如果被害人遭
2020-05-25
公诉轻伤一级受害人不谅解判实刑吗故意伤害致一人轻伤的，可以在六个月至一年六个月有期徒刑幅度内确定量刑起点。
2020-05-25
轻伤一级能否刑事和解打架看情况，如果没有内心故意造成对方已成伤情的心理，属于过失致人轻伤，可以调解处理《刑事诉讼法》第二百八十八条下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解。《刑法》
2020-05-25
对方轻伤一级,已赔偿和解还会批捕吗依据我国相关法律的规定，故意伤害造成对方轻伤一级的，如果取得了被害人谅解的，一般是不会逮捕的，法院也会酌情减轻或者免除处罚。第二百九十条 对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议;对
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
