用人单位违法辞退孕妇 相关赔偿项目《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-09-10
员工赔偿事项：单方解除劳动合同的法律责任根据劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同的复函，劳动者解除劳动合同需要提前30日书面通知用人单位。这是解除劳动合同的程序和条件。劳动者提前通知用人单位后，可以解除劳动
2024-09-10
提前解除合同赔偿标准及相关法律规定如果劳动者没有过错，是用人单位单方面解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-09-09
工伤员工是否可以被单位辞退？根据《劳动合同法》第二十九条和第四十七条的规定，单位不得以工伤等为由解除工伤员工的劳动合同。如果用人单位单方面解除劳动合同，属于违法行为，需支付赔偿金。根据法律规定，劳动者患职业病、因工负伤丧失或部分丧失劳动能力，或者在规定的医疗期内患病或负伤，以及
2024-09-05
劳动合同提前解除赔偿问题探讨本文介绍了合同解除的条件和程序，以及解除合同时可能产生的赔偿计算方法。首先，法定单方解除权需要满足迟延履行合同义务、迟延履行的是合同主要义务、经另一方催告以及迟延履
2024-09-02
试用期公司单方辞退赔偿金是多少根据《劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，金额为劳动者在本单位工作年限的两倍。而根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月
2024-08-31
公司开除员工需要赔偿吗?根据《劳动合同法》第四十八条，如果公司单方面解除劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除合同期间的工资，或者要求公司支付违法解除合同的两倍经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在公司工作的年限，每满一
2024-08-24
公司单方解除劳动合同应如何赔偿用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。
2024-08-18
公司解散劳动者可以获得哪些赔偿根据《劳动合同法》第四十七条的规定，当公司解散时，应提前一个月书面通知员工解除劳动合同。如果没有提前通知，公司还需额外支付一个月的工资。此外，如果是公司单方面解除合同，还需要支付劳动者经济补偿金。对于企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前
2024-08-16
怀孕六个月被公司辞退怎么赔偿《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2024-08-14
关于无偿合同中的损失赔偿责任的法律解析终止劳动关系和解除劳动关系的区别在于：1、终止劳动关系可以由劳动者和用人单位共同决定，而解除劳动关系则由用人单位单方面决定；2、劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现时，劳动合同即终止，而解除劳动合同可以通过协议解除或者单方面解除。根据《中华人民共
2024-08-06
公司破产赔偿员工多少根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，如果公司破产，用人单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满
2024-07-30
用人单位单方解除劳动合同需要承担什么法律责任依据本条规定，用人单位需要提前通知或着支付代通知金解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同，需要按照规定赔偿。
2024-07-28
解除劳动合同协议书的法律效力尚未到期，市某公司职员杨某却因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在与公司签订了《解除劳动合同协议》，并领取了18万多元补偿金后，杨某将单位告上法院。杨某认为，公司单方面解聘，违反了，应按工龄支付自己3个月的劳动赔偿金差额、支付额外一个月工资差额，共计168万
2024-07-23
被公司辞退后的赔偿问题解析根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，被公司辞退的赔偿应当根据具体情况而定。如果用人单位单方解除劳动合同属于过失性辞退的，就没有经济补偿。如果是
2024-07-21
合同期间公司调动岗位不服从的赔偿方式及金额根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果劳动者在合同期间拒绝配合公司的岗位调动，属于公司合法调动而劳动者故意不配合的情况，劳动者单方面解除劳动合同时不
2024-07-13
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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