西安市外商投资企业工会条例外商投资企业工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国工会的基层组织，是职工利益的代表。第四条外商投资企业工会具有社团法人资格，工会主席为其法定代表人。外商投资企业应尊重工会的合法权益，支持工会依法开展活动。第七条在外商投资企业建立工会组织，须经上
2023-12-22
外企在中国设立分公司的条件是什么( 1 )拟任法定代表人签署的《外商投资企业登记申请书》；( 7 )董事会名单以及董事会成员的姓名、住址的文件以及任职文件和法定代表人的身份证明；( 8 )其他有关文件、证件。
2023-09-25
外商投资企业股权转让的变更登记股东转让其出资的，应当自董事会变更决议或者决定作出，经原外资审批机关批准之日起30日内申请变更登记，并提交下列材料：。 （一） 法定代表人签署的《外商投资企业变更登记申请书》; 3、外方投资者系企业的提供营业执照或注册证或商业登记证复印件。 投
2023-08-18
外资企业变更流程需要的材料有哪些？( 1 )法定代表人签署的《外商投资企业变更(备案)登记申请书》;( 2 )营业执照正副本、 IC 卡;( 4 )名称预先核准通知书;( 5 )其他有关文件、证件。综上可知，外资企业的变更流程有许多不同的类型，不同类型的变更所需要的资料也是不完全相同的。在外资企业中，变更登记有
2023-07-18
非中国籍人士能否担任内资企业法定代表人、董事或总经理？解答分析 公司法对董事的身份并无限制，因此不必一定要从股东中产生。理论上只要办妥外国人就业手续，就可以担任公司有关职务。但是如果公司从事限制或者禁止外商投资的行业，则由外籍人士担任董事等职务会受到限制。
2020-07-21
外资企业变更经营范围的条件《外商投资企业变更(备案)登记申请书》;公司法定代表人签署的公司章程修正案或修改后的公司章程;经营范围中属于法律、行政法规和国务院决定规定须经批准的项目被吊销、撤销许可证或者其他批准文件，或者许可证、其他批准文件有效期限届满的，应当自吊销、撤销许可证、其
2020-05-25
股东是国外的是否属于外资企业投资者是外国人,法定代表人是中国人，属于外商投资企业。外资企业是指依照中国法律，在中国境内设立的全部资本由外国投资者投资的企业。即外国的企业和其他经济组织或者个人以货币或者其他法定投资方式投资，全部财产所有权属于外国投资者。这使外资企业既区别于中外合
2020-05-25
外商投资企业注册需要什么条件与在国外注册公司有很大的不同，在中国大陆注册外资公司的材料非常多，注册条件也较苛刻。外资公司注册的条件有很多，其注册条件主要有公司股东、监事、董事、公司名称、经营范围、注册资本、注册地址、公司章程、法定代表人等。中外合资公司的股东，对于中方股东有特殊
2020-05-25
外资企业变更流程在上海市工商行政管理局外资企业注册处及各分局企业登记管理科办理登记注册，已具有企业法人资格的中外合资、中外合作、外商独资、或非法人中外合作企业注册登记事项发生变更的，需到原登记注册机关办理相关登记注册事项变更登记。法定代表人签署的《外商投资企业变更(
2020-05-25
外商独资企业设立审批需要提交的材料设立外资企业的申请书;《在中国设立外资企业申请表》;投资者的资信证明文件;投资项目的申请报告以及发改委(经委)部门的核准意见;外资企业法定代表人名单;如设立董事会，需投资者签署的董事委派书;工商行政管理部门出具的《企业名称预先核准通知书》;需进口设备，应提供
2020-05-25
外商独资企业设立审批所需材料和程序根据《关于外商投资的公司审批登记管理法律适用若干问题的执行意见》的要求，、两款证明需经所在国家公证机关公证并经我国驻该国使领馆认证，港澳台仅需提供当地公证机构的公证文件。无董事会则需法定代表人委派书、身份证件复印件。领取批准证书后，到市工商局办理营业
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
