职工能否两次申请工伤认定(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴
2021-10-23
工人私自离岗能否认定工伤工人私自离岗如不是执行工作任务，很有可能不会被认定为工伤，只有在工作时间工作场所以及因工作原因造成的伤害才能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职
2021-10-23
在物流公司开车是否是劳动争议在物流公司当司机，如果双方建立劳动关系的，因劳动合同、劳动待遇等产生的争议，属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤
2021-10-23
工伤鉴定意见能否适用于侵权纠纷如果在工作时间、工作地点发生侵权纠纷，符合工伤认定标准的，工伤鉴定意见就可以被用于侵权纠纷解决过程中。如果不属于工伤范畴的，工伤鉴定意见将不适用于侵权纠纷。根据工伤保险条例规定，不得被认定为工伤的情形包括：故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。
2021-10-23
被故意杀害可否认定为工伤如果职工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被故意杀害的，依据法律规定，可以认定为工伤，否则不属于工伤。
2021-10-22
员工回家后突发心梗单位应该赔偿吗员工回家后突发心梗，既非在工作时间也非在工作岗位死亡，单位不会赔偿.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十六条：工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。(二)被鉴
2021-10-22
工作中被高压电电死找谁赔偿依据我国相关法律的规定，在工作中被高压电遇死的，是属于工伤的情形，可以申请工伤认定，认定为工伤后由工伤保险基金和用人单位进行赔偿。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;伤残职工在停工
2021-10-21
经济补偿金是否属于劳动争议因经济补偿金产生争议的，是属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁解决经济补偿金纠纷。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金
2021-10-21
违法分包可否认定为工伤可不可以认定工伤和违法分包无关，劳动者在工作过程中受伤或者患有职业病的，就是属于工伤。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2021-10-21
员工在岗突发脑梗死,公司要出医药费吗工作中突发脑梗塞，不一定工伤进行赔偿。如果员工是因为工作原因发生的事故，由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司不需要支付医药费。如果只是因为身体不适而突发性的病，公司只要承担小部分的的医药费用。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;在没
2021-10-21
有职业病引起的工伤如何赔付职业病病被认定为工伤后，由工伤保险赔偿医疗费、康复费用等费用。而因治疗需要停工的，由用人单位正常支付工资。(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(四)患
2021-10-21
离职员工期权纠纷是否是劳动纠纷劳动仲裁的受理范围包括：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金、工作时间、休息休假、福利等发生的争议。而员工期权争议是建立在劳动关系的基础之上的，所获得的股权收益也是对于公司努力工作的回报，因此应当属于劳动仲裁的受理范围。
2021-10-20
员工违反保密义务是否属于劳动争议按相关法律规定，如果泄漏商业秘密属于劳动合同约定的条款，就属于法律中因订立和履行劳动合同发生的争议就属于劳动争议范畴，这样就可以进行劳动争议。(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或
2021-10-20
交通事故后能否申请工伤认定需要结合实际情况而定。根据我国法律的相关规定，劳动者在上下班途中，受到本人负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况下不能认定为工伤，但是在工作时间、工作地点、因完成工作任务受到伤害的，无论是不是主要责任，承担事故的什么层级的
2021-10-20
员工不接受降薪被高管打伤,是否属于工伤员工造成的损害是由于公司高管故意殴打造成的，所以不能认定为工伤，员工受伤赔偿，由高管来承担。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在
2021-10-20
员工在家受伤休息开工资吗员工在非工作时间地点受伤，若该条件满足工伤的情况下是可以享受到带薪的休假的;若公民不属于工伤的情况下，一般的受伤事假只能按照单位相关制度进行休息而不一定享受到带薪。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
2021-10-19
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
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