总公司如何依法注销分公司的问题。总公司有权决定分公司的存续,注销分公司需提交公司法人签字的注销登记申请书及分公司的营业执照。注销后,公司需对员工进行经济补偿,具体补偿标准视员工服务年限而定。
2025-04-23
公司解散的流程和条件。解散的条件包括法院宣告破产、营业期限届满或其他解散事由发生等。公司可以选择注销营业执照来结束运营,但需要注意不注销的后果。解散公司的基本程序包括注销国地税登记证、到公司主管工商局办理公司注销备案、登报公告以及到工商局办理注销申请
2025-04-05
清算准备工作包括成立清算组,并展开清算工作。清算组负责接管公司财产、了结未了业务、收取债权、清理债务、分配剩余财产,以及注销公司法人资格和吊销营业执照。同时,清算组还需要通知债权人申报债权,并提出清算方案。在公司清算前,需要编制资产负债表,与正常经营
2024-10-27
《分公司登记申请书》;分公司负责人的任职文件及身份证件复印件;①因公司名称变更而申请变更分公司名称的,提交公司登记机关出具公司《准予变更登记通知书》复印件、变更后公司《营业执照》复印件;分公司变更后经营范围涉及法律、行政法规和国务院决定规定必须在登记前
2023-09-18
分公司注销决定是由股东大会作出的。首先持分公司营业执照副本,到工商登记窗口进行注销登记的相关事项咨询,领取《分公司注销登记申请书》、《指定代表或者共同委托代理人的证明》。因为分公司不具备法人资格,注销登记材料应由所属公司做出决定并签署准备出具相关材料
2023-07-20
公司备案申请表、指定代表或者共同委托代理人的证明、股东会关于成立清算组的决议喝公司营业执照副本复印件。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。
2023-07-16
税务部门对纳税人可以作出的行政行为一般是行政处罚或者行政强制措施,例如处罚款;划扣税费;扣押、查封财产等。第四十九条 分公司被公司撤销、依法责令关闭、吊销营业执照的,公司应当自决定作出之日起30日内向该分公司的公司登记机关申请注销登记。
2022-01-07
总公司停业后,总公司可以向原分公司登记机关,申请公司注销登记,办理注销登记后,应当收缴分公司的《营业执照》。第四十九条 分公司被公司撤销、依法责令关闭、吊销营业执照的,公司应当自决定作出之日起30日内向该分公司的公司登记机关申请注销登记。公司根据生产经
2021-12-25
子公司尚未注销的,不影响母公司清算,子公司和母公司是两家独立的公司,母公司出现解散情形时,可以成立清算组清算。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。有限责任公司的清算组由股
2021-12-23
分公司是总公司的分支机构,所以总公司有权撤销分公司银行账号的,撤销分公司要办理注销登记。第四十九条 分公司被公司撤销、依法责令关闭、吊销营业执照的,公司应当自决定作出之日起30日内向该分公司的公司登记机关申请注销登记。公司登记机关准予注销登记后,应当收
2021-10-27
分公司改制子公司需要到工商相关部门进行注销,注销需要准备相应的材料。但他们都是母公司的分支,一定程度上受母公司管辖。包括申请书、经办人身份证、公司决议、营业执照、银行清户证明、完税证明、分公司公章等,以当地工商局要求为准。
2020-05-25
公司法规定,分公司不是独立法人,是总公司的分支机构。只有在总公司的授权下,代表总公司签订合同,所以分公司的注销合同仍然有效,因为合同是和总公司签订的。注销公告需提供的材料1营业执照副本复印件一份,2公司注销股东会决议。
2020-05-25
吊销营业执照即公司注销,如果以后不打算再开公司的话,事实上无需办理注销手续,因为工商营业执照在每年年检时如果不年检,将会自动注销公司的执照。
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。