行政处罚决定书的有效性问题行政处罚决定书的有效性及其相关问题。当事人签字后，决定书即视为有效，不执行将面临强制执行。对于决定书存在的错误，如编号、字迹、日期等错误，需重新制作并送达行政相对人；处罚种类和幅度有问题需重新履行告知程序；适用法律错误和事实错误需撤销决定书并重新调查
2025-04-12
行政处罚决定书的撤销条件行政处罚决定书的撤销条件及其后果。撤销条件包括行政行为违法和明显不当。一旦满足条件，行政处罚决定书将被撤销，且自始无效。可撤销的具体行政行为需经过法定程序，如行政复议、行政诉讼和行政监督程序。撤销后果包括恢复当事人权益和行政机关承担赔偿责任。
2025-02-23
撤销处罚决定书行政复议还有效吗行政机关在复议开始前撤销行政处罚决定书的，具体的行政行为已经撤销，行政复议事项消失，行政复议无效。第二十八条 行政复议机关负责法制工作的机构应当对被申请人作出的具体行政行为进行审查，提出意见，经行政复议机关的负责人同意或者集体讨论通过后，按照下列规定
2024-08-01
行政处罚决定书可以更正吗？我们知道，《行政处罚决定书》一经宣布，即具有法律效力，必须严格执行，非经法定程序不得擅自变更、撤销或随意停止执行。涂改、改写过的《行政处罚决定书》是无效的文书，行政相对人可以拒不执行。如果我们在将《行政处罚决定书》送达行政相对人之后，又发现确有错误时
2024-06-24
行政处罚决定书可以更正吗《行政处罚决定书》一经宣布，即具有法律效力，必须严格执行，非经法定程序不得擅自变更、撤销或随意停止执行。涂改、改写过的《行政处罚决定书》是无效的文书，行政相对人可以拒不执行。如果我们在将《行政处罚决定书》送达行政相对人之后，又发现确有错误时，该怎么处
2024-04-08
行政处罚程序撤销怎么赔偿一是如果发现《行政处罚决定书》中出现编号、字迹、日期、印章等错误时，应当以局正式文件作出必要说明，同时重新制作并送达《行政处罚决定书》给行政相对人，不必重新履行行政处罚告知程序。然后重新对违法事实进行调查核实，补充完善相关证据，在做到事实清楚、证据确
2023-12-12
撤销行政处罚的条件行政处罚决定书应当载明当事人的违法行为、行政处罚依据、罚款数额、时间、地点以及行政机关名称，并由执法人员签名或者盖章。
2022-09-17
撤销行政处罚能申请执行吗3、综上，如无意外事件妨碍你复议诉讼，则该行政处罚决定书很难被撤销了。
2021-12-29
撤销行政许可的决定要送达公司股东吗股公司行政许可的，不会将撤销处罚决定送达股东，而是送达公司注册地址，由法定代表人签收。(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;(六)行政拘留;第四十条 行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的，行政机关应当在七日内依照民事诉讼法的有关规定
2021-10-22
行政机关对自己的行政处罚可以撤销吗依据我国相关法律的规定，行政机关对自己作出的行政处罚决定是可以撤销的，行政机关应该向行政处罚相对人出具撤销行政处罚决定书。不适当的行政行为也是可撤销的行政行为。所谓“不适当”，是指相应行政行为不合理、不公正、不符合现行政策、不合时宜、不符合有关善良风
2020-07-21
被害人能否申请撤销治安拘留2013年4月25日，受害人王某接到公安局对李某的行政处罚决定书，决定给予李某治安扣留十日。。后公安机关接警后派员到现场进行了处置，并于当日根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，决定给予贺某行政拘留三日并处罚款二百元的行政处罚。
2020-05-25
行政处罚决定书撤销需要什么手续条件一般情况下，一经撤销，自始无效;特殊情况下，自撤销或确认违法之日起失效。在程序法上，可撤销的具体行政行为必须经过法定程序由国家有权机关作出撤销决定，才能否定其法律效力，有关当事人。在处理后果上，具体行政行为因为被撤销而丧失或者不能取得法律效力后如果相
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
