九级伤残三个月后辞职有赔偿吗九级伤残三个月后辞职是否有赔偿的问题。被评定为九级伤残的员工有机会获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果劳动合同的解除不是员工自身原因造成的，员工还可以获得额外的补偿金。同时，即使没有签订书面合同，只要存在实际劳动关系
2025-04-27
经济补偿金计算是否应包括加班工资？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，如果公司没有与劳动者签订书面劳动合同且自用工之日起超过一个月的，劳动者离职后可以要求公司赔偿。赔偿金额为每月工资的双倍，但最多不超过十一个月。此法律规定旨在保护劳动者的权益，促使用人单位与劳动者建立
2025-04-19
劳动关系认定的法律依据中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
2025-04-06
企业员工和公司劳动关系的具体情形是什么企业员工和公司之间的劳动关系，包括签订劳动合同的劳动关系和没有签订合同但有事实劳动关系的情形。对于无书面劳动合同的事实劳动关系，不能简单视为无效，应适用法律规定的补偿办法。对于无效劳动合同形成的事实劳动关系，需要按照法律规定进行解决，确保劳动者的权益
2025-04-03
未签订劳动合同是否赔偿双倍工资?未签订劳动合同的赔偿问题。根据劳动合同法规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果未签订，用人单位需支付双倍工资作为赔偿。劳动者可以通过仲裁或诉讼手段索要双倍工资，但具体赔偿月数和法院判断可能有所不同。未签订劳动合同可能导致
2025-04-02
最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释劳动争议案件的适用范围、受理、申请期限、仲裁申请主体不适格的处理、重新裁决、增加诉讼请求的处理、管辖以及用人单位合并分立时的劳动争议处理等问题。劳动争议包括在履行劳动合同过程中发生的纠纷、未签订书面劳动合同但形成劳动关系后的纠纷等。当事人不服劳动争议
2025-03-31
如果合同过期，公司会自动续约，是不是违法合同过期后公司自动续约是否违法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期并不会自动续签，若公司在合同中规定“没意见则自动续签”，这违反了书面签订劳动合同的原则。劳动合同涉及工作关系，劳动者应有机会确认自身权益，不能仅凭一份合同决定未来权益。同
2025-03-25
劳动合同期限的法律规定劳动合同的期限没有硬性规定，可由双方协商确定，并介绍了无固定期限劳动合同的约定方式和劳动者要求签订无固定期限劳动合同的条件。劳动合同期限是衡量劳动效率和成果的重要指标之一。此外，用人单位未签订书面劳动合同满一年的情况下，视为订立了无固定期限劳动合同。
2025-03-19
没有签劳动合同有赔偿吗根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果公司在员工入职一个月后仍未与其签订劳动合同，公司应向员工支付双倍工资作为赔偿。同时，如果公司在员工入职一个月内书面通知员工终止劳动关系且未支付经济补偿，但仍需支付员工实际工作时间的劳动报酬。这意味着即使没有签订
2025-03-18
律师函某公司与一名员工之间因未签订书面劳动合同及未缴纳社会保险而产生的劳动争议。律师事务所受员工委托，指出公司违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，要求公司支付双倍工资、双倍经济补偿金，并补缴社会保险。律师函强调了相关法律法规和委托人的权益，要求
2025-03-16
辛某与装卸公司达成协议，装卸公司支付费用责任辛某与装卸公司之间的劳动关系成立和认定的相关法规及流程。当用人单位与劳动者未签订书面劳动合同时，劳动关系的成立依据相关规定进行认定。如存在劳动关系争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，对于用工主体责任的承担，在特定情况下，发包方需承担用工主体责
2025-03-15
劳动者拒不签订劳动合同的处理办法劳动者拒不签订劳动合同的处理办法。对于劳动者拒绝签订劳动合同的情况，用人单位应当采取书面通知并要求其在一个月内签订。若劳动者仍然拒绝，用人单位有权终止劳动关系，无需支付经济补偿但须支付劳动报酬。该规定旨在保护用人单位合法权益，保障劳动者报酬权益，以平
2025-03-10
没签合同劳动辞职赔偿多少没有签订劳动合同的情况下，劳动者辞职后的赔偿问题。劳动者在一年内未签劳动合同的情况下，可以要求双倍工资赔偿，按劳动者在单位工作的年限计算经济补偿。具体标准包括年限计算、工资计算基数等。劳动者在没有书面合同的情况下离职能否得到赔偿需视具体情况而定，涉及
2025-03-06
岗位变动了合同需要重签吗岗位变动需要重新签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位和劳动者需要协商一致并以书面形式确定变更内容。变更后的劳动合同由双方各自保留一份。
2025-03-04
实习期没有签合同可以直接离职吗实习生在离职时是否可以直接离职的问题。虽然法律没有明确规定实习生必须签订书面合同，但建议实习生在离职前提前通知用人单位。同时，《劳动合同法实施细则》规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，如用人单位存在违法行为或违反劳动合同的约定等情况，劳动者可以解除劳
2025-02-28
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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最高人民法院印发《关于建立健全防范刑事冤假错案工作机制的意见》的通知
最高人民法院印发的《关于建立健全防范刑事冤假错案工作机制的意见》的通知，其中涉及刑事诉讼的基本原则、证据审查机制、案件审理程序以及审核监督机制等方面的内容。通知强调尊重和保障人权、依法独立行使审判权、程序公正、审判公开等原则，并明确了一系列具体措施来
