承揽关系可否认定为工伤赔偿依据我国相关法律的规定，承揽关系不属于劳动关系，因承揽人在承揽活动中受伤的，不能认定为工伤，可以按人身损害赔偿的规定处理。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员的
2020-07-21
没有劳动关系是否承担工伤赔偿责任依据我国相关法律的规定，如果双方没有建立劳动关系的，不能认定为工伤，造成人身损害的，按人身损害赔偿的规定处理。第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当
2020-07-21
雇佣上班猝死怎么办依据相关的法律规定，在雇佣活动中，雇员在工作过程中猝死的，雇主应当承担赔偿责任，由雇主进行相应的赔偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务
2020-07-21
雇佣关系发生工伤能否申请劳动仲裁劳务关系不可以申请工伤认定，雇佣活动中遭受事故伤害协商不成向人民法院提起诉讼。劳务关系不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用工伤保险条例。雇员在雇佣活动中遭受事故伤害的，不能申请工伤认定，由雇主按人身损害承担赔偿责任，雇员有重大过错的，可以减轻赔偿责
2020-07-21
雇佣关系属于连带责任吗依据我国相关法律的规定，雇佣关系可以是连带责任，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人
2020-07-21
雇佣关系下的猝死赔偿吗依据我国相关法律的规定，在雇佣活动的过程中，雇员猝死的，可以进行死因的鉴定，如果与从事雇佣活动有关的，可以获得赔偿，如果与雇佣活动无关的，一般雇主是不会赔偿的。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害
2020-07-21
临时用工算雇佣关系吗依据我国相关法律的规定，临时用工可能是劳动关系，也有可能是雇佣关系，如果临时工是受雇主授权，从事授权的生产经营活动的，就是雇佣关系。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责
2020-07-21
雇佣关系赔偿有免责吗依据我国相关法律的规定，雇佣关系是有免责情形的，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，雇主可以免除责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。第十一条 雇员在从
2020-07-21
雇佣关系需要辞职吗依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，劳动关系才能辞职，雇佣关系是不需要辞职的，只需要单方面提出解除雇佣关系。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。前款所称
2020-07-21
雇佣关系买保险吗依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以雇佣关系的雇主是不需要为雇员购买社会保险的，但雇主可以自愿为雇员购买。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。前款所
2020-07-21
兼职算雇佣关系吗依据我国相关法律的规定，兼职是不是雇佣关系要依据实际情况才能确定，如果兼职人员在雇主的授权下从事生产经营活动的，就是属于雇佣关系。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任
2020-07-21
建筑工属于雇佣关系吗依据我国相关法律的规定，建筑工是不是属于雇佣关系依据实际情况而定，如果是受施工单位雇佣，在授权范围内从事建设活动的，就是属于雇佣关系。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿
2020-07-21
雇工经营是雇佣关系吗依据我国相关法律的规定，雇主雇佣雇员从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动的，双方形成的是雇佣关系，雇主要保障雇员的安全。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员
2020-07-21
纯包工算雇佣关系吗依据我国相关法律的规定，纯包工算不算雇佣关系而依据具体情况而定，如果包工是从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动，是属于雇佣有关系。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿
2020-07-21
找车拉货算雇佣关系吗依据我国相关法律的规定，找车拉货形成的法律关系并不属于雇佣关系，而是基本合同形成的合同关系，雇佣关系是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动形成的法律关系。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者
2020-07-21
雇佣关系伤残赔偿标准是怎样的依据相关司法解释的完全，雇佣关系造成人身损害的，人身损害赔偿的标准适用人身损害赔偿司法解释的规定，由被雇佣人员的伤情确定。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。前款
2020-07-21
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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