劳动法公司被收购员工怎么办公司被收购，原来的劳动合同应该继续履行，如果不履行的，公司就得支付给该员工一定的经济补偿。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终
2023-06-29
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》劳动争议可以说是当今社会比较大，比较广泛的争议了。涉及到的不仅仅是劳动者与用人单位二者之间的权利义务，更有可能影响整个社会的安定。今天，我们了解一下有关劳动争议的法律法规，即《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》。因企业自主
2023-06-29
聘书是否可视为劳动合同但聘书的条款具备了劳动合同的必备条款，劳动者也签署了聘书并反馈给单位，说明双方对劳动关系的权利义务协商一致，且实际履行，那该聘书可以视为劳动合同。不可以，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，聘书不符合劳动合同法的中对劳动合同的规定，不是劳动合同本
2023-05-18
最新《劳动法》全文《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。下面是律图网提供的最新《劳动法》全文。第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地
2023-05-16
《劳动法》全文的规定是什么？第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第七条 劳动者有权依法参加和组织工
2023-04-27
如何处理劳动者擅自离职第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。
2023-01-03
工伤赔偿仲裁时效是什么仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之。工伤赔偿的仲裁时效即是指在已经确认了劳动者和用人单位存在劳动关系的前提下。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
2022-12-12
劳动合同的建立时间具体是从什么时候开始用人单位应当建立职工名册备查。即用人单位在开始使用劳动者没有与劳动者订立劳动合同,而是在已经使用劳动者的情况下,从开始使用劳动者之间起一个月内与劳动者订立劳动合同。明确双方当事人之间的权利和义务。
2022-11-25
工作签完合同后悔了怎么办《劳动合同法》规定劳动者尚在试用期之内的，提前3天书面通知单位即可解除劳动合同，超过试用期的，提前30天通知单位可以解除劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。一方如果有正当理由造成买卖合同不能签订，则应当解
2022-11-15
劳动争议仲裁时效是多长前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效
2022-11-10
倒签劳动合同举证双倍工资支付的规定是什么？倒签劳动合同有确切证据举证之后，可以要求支付双倍工资。劳动者同意倒签劳动合同的行为不能视为放弃主张双倍工资的权利。首先签订劳动合同本向是用人单位的一项义务，没有讨价还价的余地;其次，同意倒签的行为亦是配合用人单位纠正违法行为的行为;最后，放弃权利应当以
2022-11-10
劳动合同的终止有哪些类型？宣告死亡，是公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然
2022-10-25
工伤赔偿仲裁时效是什么仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之。工伤赔偿的仲裁时效即是指在已经确认了劳动者和用人单位存在劳动关系的前提下。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
2022-10-08
直播合同是否属于劳动合同劳动合同的劳动关系是用人单位和劳动者之间有更强的隶属性，比如用人单位的制度可以约束劳动者，而经济合同只能合同约定规则。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2022-10-08
用人单位对违纪员工罚款是合法的如果员工严重违规的，单位还可以单方面与其解约，并且不需要补偿员工。第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大
2022-09-29
劳动争议仲裁和劳动监察的区别有哪些前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效
2022-09-28
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
