判决拘役宣告缓刑需单位解除合同吗判决拘役宣告缓刑的，公司有解除劳动合同的权利，但是否解除劳动合同由公司做决定。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。宣告缓刑也是建立在构成犯罪的基础上，所以，尽管缓刑实行的是社区矫正，但用人单位也有单方面解除劳动合同的权利，事
2022-12-23
实习生被公司辞退,是否可以向公司要求赔偿金实习生与实习单位之间不是劳动关系，所以一般不会支付经济补偿或赔偿金。第十三条 实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
2022-12-12
劳动合同中约定工伤概不负责的条款是否有效用人单位不能在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利;而劳动者发生工伤时,为其申请工伤认定和依法支付工伤赔偿是单位的责任。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,
2022-12-07
用人方解除劳动合同赔偿争议的仲裁时效是多久用人方解除劳动合同，赔偿争议的仲裁时效是1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。总的来说，针对解除劳动合同时发生的赔偿争议劳资，双方特别是员工必须在法定仲裁时效内依法处理，可是，用
2022-12-07
公司无故拖欠工资怎么办因此，当被单位拖欠工资时，到劳动部门寻求权利救济无疑是一个行之有效的方法。此外，《劳动合同法》 第三十条还规定，“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
2022-11-30
劳动合同期满有没有补偿金但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的或劳动者主动提出不续订的，不需要支付经济补偿金。是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则规定劳动争议案件仲裁时效有何意义
2022-11-28
劳动合同的建立时间具体是从什么时候开始用人单位应当建立职工名册备查。即用人单位在开始使用劳动者没有与劳动者订立劳动合同,而是在已经使用劳动者的情况下,从开始使用劳动者之间起一个月内与劳动者订立劳动合同。明确双方当事人之间的权利和义务。
2022-11-25
起诉解除合同范本本案的诉讼费用由被告承担。xx年x月x日，原、被告签订了一份代理合同，双方对合同的权利义务进行了约定。为此，原告已于xx年x月x日通知被告解除合同。①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。，大家在自己书写 起诉解除合同诉状时，一定要将自己的个人的
2022-11-24
劳动者烫伤留疤算不算工伤？单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者有享受工伤保险待遇的权利，也有自己申请工伤认定的权利。劳动者烫伤留疤是算工伤的，给员工认定工伤，需要一个月的时间，是由用人单位提交申请书的，超过一个月还未申请工伤认定的，劳动者可以自己提交申请书，由社会保险行政部门
2022-11-21
劳动合同期满有没有无补偿金但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的或劳动者主动提出不续订的，不需要支付经济补偿金。是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则规定劳动争议案件仲裁时效有何意义
2022-11-17
租赁合同到期后未续签如何处理返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。第七百三十四条，租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。劳动合同到期后，用
2022-11-15
工作签完合同后悔了怎么办《劳动合同法》规定劳动者尚在试用期之内的，提前3天书面通知单位即可解除劳动合同，超过试用期的，提前30天通知单位可以解除劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。一方如果有正当理由造成买卖合同不能签订，则应当解
2022-11-15
上班期间洗手摔倒算不算工伤上班期间洗手摔倒，在法定医疗期内公司不可以辞退，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：。综上所述，如果员工上班期间洗手摔倒，情况比较严重的话可以向用人单位请病假，但这种情形肯定不能被认定成工伤，即便员工自身也有申请工伤认定的权利
2022-11-11
倒签劳动合同举证双倍工资支付的规定是什么？倒签劳动合同有确切证据举证之后，可以要求支付双倍工资。劳动者同意倒签劳动合同的行为不能视为放弃主张双倍工资的权利。首先签订劳动合同本向是用人单位的一项义务，没有讨价还价的余地;其次，同意倒签的行为亦是配合用人单位纠正违法行为的行为;最后，放弃权利应当以
2022-11-10
集体劳动合同生效的条件是什么(一)劳动合同的当事人必须具备法定的资格，即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。第五十四条 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集
2022-11-09
解除劳动合同后是否还能仲裁１、用人单位与劳动者解除劳动合同，只要劳动争议还处于仲裁时效期间，就可以申请仲裁。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不
2022-11-03
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
