根据《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，只要劳动争议仍在仲裁时效期间内，劳动者可以申请仲裁。仲裁申请时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
根据前款规定，仲裁时效期间可能会因以下情况中断或中止：
从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。如果因不可抗力或者其他正当理由，当事人无法在仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会暂停。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。
对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。但是，如果劳动关系已经终止，劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
仲裁申请人应当以书面形式提交仲裁申请，并根据被申请人的数量提交副本。申请书应当包括以下法定内容：
如果书写仲裁申请确有困难，可以口头申请。口头申请将由劳动争议仲裁委员会记录在笔录中，并告知对方当事人。仲裁委员会在收到申请后的5日内作出是否受理的决定。如果不予受理或者在5日内不作出任何答复，申请人可以向人民法院提起诉讼。如果决定受理，仲裁委员会应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后的5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但是如果不提交答辩书，不会影响案件的仲裁进行。
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
