根据《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，只要劳动争议仍在仲裁时效期间内，劳动者可以申请仲裁。仲裁申请时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
根据前款规定，仲裁时效期间可能会因以下情况中断或中止：
从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。如果因不可抗力或者其他正当理由，当事人无法在仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会暂停。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。
对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。但是，如果劳动关系已经终止，劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
仲裁申请人应当以书面形式提交仲裁申请，并根据被申请人的数量提交副本。申请书应当包括以下法定内容：
如果书写仲裁申请确有困难，可以口头申请。口头申请将由劳动争议仲裁委员会记录在笔录中，并告知对方当事人。仲裁委员会在收到申请后的5日内作出是否受理的决定。如果不予受理或者在5日内不作出任何答复，申请人可以向人民法院提起诉讼。如果决定受理，仲裁委员会应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后的5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但是如果不提交答辩书，不会影响案件的仲裁进行。
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
